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| 晋能控股集团寺河矿开展“回炉”锻炼 开辟人才培养新路线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/26 10:47:30 党群工作 | ||
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【本网讯】为充分调动大学生工作热情，加快培养高素质、专业化的优秀年轻干部，晋能控股集团寺河矿以“1311”选人用人鲜明导向为指引，召开大学生“回炉”及“轮岗”锻炼工作座谈会。通过动员一批煤炭主体专业大学生主动到生产一线实践锻炼，不断加快其能力提升，助推企业高质量发展。 为进一步扩充矿井后备人才储备，寺河矿号召煤炭主体专业大学生自愿返回基层岗位实践锻炼，增长才干。近日，通过前期的自主报名与摸底，确定了一批在机关业务部室的大学生青年员工进行“回炉”和“轮岗”锻炼。通过到井下生产一线进行锻炼，充分发挥其自身优势。矿组织人事部门同步建立个人档案，进行一季度一考核，一年一评比，培养选拔好优秀大学毕业生年轻人才，助推企业“创新、绿色、卓越、高效”发展。 本次大学生“回炉和轮岗锻炼”工作，是寺河矿按照集团公司“1311”人才工作思路和郭董事长讲话精神的工作落实和创新。该矿人力资源部部长王佐说到：“我们会时刻关注这批青年员工的成长和思想动态，定期对大学生基层岗位锻炼情况及业务能力进行综合评价。对表现优异的，按组织程序择优选拔到合适的、更重要的岗位”。 在开展人才建设之路上，寺河矿始终坚持以全方面、多元化加强职工自身素养为目标。在“回炉”工作落地实施阶段，同步开展新到矿大学生员工“轮岗”培养工作。此项工作共分为三个阶段，以综采、掘进、抽放三大专业类别,对12名“轮岗”员工进行多岗位锻炼，全方位强化年轻人才理论及实践能力，充分激发人才活力、挖掘人才潜力，为企业下一步发展奠定坚实人才保障。 参与此次“轮岗”培训员工李杨在谈及自身感受中说：“我毕业于中国矿业大学，所学专业是采矿工程，目前来到寺河矿已经5个月了。刚到矿的时候我被分配至综采一队，后来到预备队进行轮岗，目前轮岗已满三个月了。处在这样良好的平台，我会继续提升自我，为矿井早日实现高标准、高效率、智能化、本质安全型、环境友好型国内一流矿井目标贡献青年力量”！
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