企业思想政治工作是反映企业的精神面貌和活力的晴雨表，是企业健康发展的重要保证，是企业完成各项经济指标的基础条件。在深化企业改革、加快企业发展的今天，一时一刻也离不开做人的工作。要想提高思想政治工作影响力和作用力，找准与企业生产经营的切入点，迎接新的挑战，就必须努力探索一条如何加强和改善企业思想政治工作的有效途径。

首先，加强政工队伍建设，提高政工人员的专业能力。思想政治工作是做人的工作，而人又是生产力中最活跃、最积极的因素，在企业改制过程中，员工受各种因素的影响，其思想活跃和复杂程度同以往任何时期不同，思想政治工作的难度也必定大于以往任何一个时期。要做好新形势、新任务情况下的思想政治工作，就必须建立一支全新的、高素质的政工队伍。一是要健全和完善思想政治工作的专门组织机构。要构建一支自上而下的组织网络，发挥组织网络的作用，全方位、多层面、有重点地开展思想政治工作。二是要强化政工队伍自身建设。要从优化选人、用人标准上提高政工人员的素质，要让那些胜任思想政治工作优秀人才脱颖而出，为他们施展才华创造条件。高素质人员主要体现在政治强、业务精、知识广、作风正四个方面。三是要有一批德才兼备的政工骨干，充实到政工队伍之中，帮助他们提高思想政治素质和业务能力，提高沟通协调能力，努力为他们创造增长才干的良好环境。四是要加大对政工人员的各类培训，通过各类培训，开阔视野，交流经验，取长补短，提升素质，提高政工人员应对各种复杂环境下做好思想政治工作的能力和水平。

其次，加强思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作要有针对性。思想政治工作主要是做人的工作，要注意区分不同对象，考虑特殊环境，坚持一把钥匙开一把锁。在新形势下要做好企业员工的思想政治工作，必须紧紧把握员工的思想脉搏，紧密结合本企业不同时期经济建设的中心任务，把思想政治工作渗透到具体工作的各个环节。思想政治工作要突出实效性。由于社会生活的多样化，人们的生活环境、文化水平不尽相同，加之企业的转机建制，使员工的思想认识、职业道德、价值观念等参差不齐。要见效果，确保不断提高员工队伍素质，更好地调动和发挥员工投身改革建设的积极性、创造性。思想政治工作就要从实际出发，区分层次，关注共性，解决个性，有的放矢。不但需要做到以理服人，而且还要做到以情感人，把关心体贴人作为教育的基础。

第三，加强思想政治工作的思路和方式上的创新。要摒弃“居高临下”、“说教式”、“填压式”等那些生硬的工作方法，寻找和把握适应时代变化、工作对象要求变化的切入点。一是充分利用好报刊、广播、电视、网络现代化等手段传播信息直接、快捷的优势，把握正确舆论导向，传播健康、催人奋进的信息，做到以正确的舆论引导人。二是在进行系列教育的基础上，开展丰富多彩的群众文化活动，把思想政治工作延伸到八小时之外，抓住一切可以利用的时间、空间，循序渐进地把思想政治工作贯穿到日常工作和生活的方方面面。三是抓好示范引导。榜样的力量是无穷的，要大力彰显各种先进典型的先进事迹，在广大员工中形成一种学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围，激励广大员工以全新的精神风貌，迎接挑战，人人为企业改革发展做出积极贡献。四是由被动思维方式向主动思维方式转变。“预则立，不预则废”，主动做好思想政治工作，而不是等员工出现问题，有了矛盾之后采取补救措施；由居高临下说教转为平等相处的朋友关系，即采用换位方式，使思想政治工作赋予新的内涵。

第四、加强思想政治工作的建设创新。构建以党委为政治核心、以基层党支部为阵地、以专职政工干部为骨干、以党员责任区为基础、以行政干部共同参与的“政工网”，每个层次均有相应的组织机构，做到组织落实、人员落实，责任明确、制度健全。