【本网讯】今年以来，晋能控股集团煤业公司同家梁矿工会始终坚持“党政所需，职工所急，工会所能”的原则，充分发挥工会作用，积极搭桥梁、建平台、强机制，不断深化关心、聚心、凝心、暖心“四心工程”，努力为员工办实事、解难事，让“工会温度”始终温暖员工心窝。
           关心，关注员工冷暖
     “感谢矿工会为我们送来了防寒衣，外面再冷我们也不怕了”。这是该矿工会在冬季慰问常年在外务工人员的一幕。
      “心到、情足”是该矿工会情系职工、温暖员工的一贯作风。为做好员工的服务工作，他们坚持走访活动经常化、规范化、品牌化的工作目标，开展节日走访慰问、劳模服务、困难帮扶、金秋助学、福利发放等普惠活动，跑腿帮忙等帮办服务，家庭矛盾及邻里纠纷调解、心理问题疏导等真情沟通服务，劳动争议调解等服务，第一时间解决员工面临的实际问题、免除其后顾之忧。并深入开展安全叮嘱进班前，“三违”帮教等举措，满满的幸福感、获得感，进一步激发了员工们爱企爱岗工作热情，无微不至的关心爱护换来员工更加勤奋努力的工作热情。
 

       从员工停车场，到为3600多名员工发放蜜枣粽子、中秋月饼，到为“木兰双创编织绣希望”捐款10000多元等，体现的是该矿工会“一切为了员工”的真情关爱，彰显的是新一届领导班子将员工冷暖放在心上的一片真情。
             聚心，畅通员工诉求渠道
      “员工餐厅饭菜可以再多点花样。”“通勤车可以根据实际情况再多加个站点。”要做好服务员工工作，就要对员工的所求、所盼、所需做到“心中有数”。
      该矿工会坚持从员工最关心、最直接、最现实的需求出发，定期组织员工代表巡视，采取“听、看、查、问、改”等形式，重点对员工餐厅服务质量、矿务公开、职代会提案落实等情况进行常态化巡视，并将巡视发现的问题列出清单，明确责任人和整改期限，做好跟踪整改。今年，他们围绕企业发展、安全生产、员工福利、矿容矿貌等方面征集提案170余件，立案18件，提案落实率100％。

 

      在此基础上，该矿工会实施工会主席定期接访制度，设立工会主席信箱，采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访、征求意见等多种方式，广泛了解工员群众的真实诉求。今年，不论是废弃煤厂改建停车场，还是新增通勤车站点等，件件实事落在了员工的心坎上，最大限度畅通了员工诉求通道。
            凝心，助力员工岗位成才
      日前，该矿一年一度的职工技术大比武活动落下帷幕，蔚志强、赵爱峰、田双等100名选手夺得各工种技术比武前三名，分别被授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号，并获得相应的技术津贴奖励。

 

      技术比武是该矿工会助力员工成长成才的一个缩影。为了进一步推动技术人才队伍建设，提升员工整体技术能力，激发员工练技能的热情。他们充分发挥贾博、田双、刘宏鹏“劳模创新工作室”平台作用，抓好员工日常的理论实操培训，通过开展技术比武、技能练兵等多种形式，为员工搭建创新实践的平台、施展才能的“舞台”。同时，在现有基础上持续加大各领域、各专业创新工作室筹建，进一步丰富完善整体创新环境和平台。
       此外，组织各专业技术大拿与青工签订师徒合同，让拥有“专利”的师傅，带出能够“创新”的高徒，多措并举提升员工技能，全方位助力员工成长成才。
            暖心，疫情防控注暖流
      面对新冠肺炎疫情，同家梁矿工会充分发挥优势，创新举措，多方并举开展暖心行动助力疫情防控，让“娘家人”的温暖涌动在疫情防控的每个角落。
       该矿工会坚持做到“疫情防控在哪里，暖心服务就跟进到哪里”的原则，以关心关爱、鼓劲打气、卫生防护、宣传引导、知识普及等为重点，动员一切可以动员的力量，助力疫情防控阻击战。为了加强疫情防控宣传引导，他们充分利用工会微信、公众号平台等开展政策宣传，不间断传播国家、省、市及集团公司和矿党政有关疫情防控的指示精神。制作专题宣传展版、横幅在办公楼等显要位置展示，向员工普及防疫知识，引导员工群众全力打好疫情防控阻击战。在疫情防护用品最紧缺时期，他们通过各种渠道与地方医院、体检中心联系，千方百计采购2万多个医用防护口罩，发放到每名员工手中，为全矿疫情防控献出了绵薄之力。

 

       在此基础上，积极组织工会人员深入恒安新区，上门摸牌住户信息，参与员工体温测量、站岗、卫生消毒等行动，切实做到抗疫第一线在哪里，“娘家人”温暖的身影就跟进到哪里。
       “晋能控股集团创新、绿色、卓越、高效的新号角已吹响，面对新形势、新任务、新要求，我们将瞄准‘旗帜树起来、职能亮出来、作用发挥出来’的工作定位，持续深化工会工作影响力、增强辐射力、提升内动力，全面展示工会作为，着力凝聚员工力量。”该矿工会主席安星说。

本网通讯员：张学权

编 辑：肖平