首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 创新驱动强素质 融入中心促发展 ——晋能控股煤业集团燕子山矿工会工作亮点纷呈 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/5 12:31:49 通讯特写 | ||
|
晋能控股煤业集团燕子山矿工会在集团公司工会的正确领导下，始终保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，围绕中心，服务大局，为推动企业改革发展提供了强有力的支撑。 融入企业中心工作，助推企业改革发展 安全把关，以“安康杯”为切入点，融入生产、进入管理。该矿工会建立完善了群众安全监督检查委员会、32个群监分会和包括236名群监员的劳动保护三级网络，连续三年开展“群安示范岗”建设以及安全质量标准化对标竞赛等活动，并坚持深入区队班组开展“每周一问”安全知识竞答活动。同时，该矿工会以井口群众安全工作站为阵地，打造了以群众安全监督检查网、群监监督检查表、群监员井口安全信息反馈平台为载体的“一网一表一平台”群众安全工作体系。 品牌引路，以“同力杯”为抓手，广泛覆盖、纵深推进。该矿工会以解决安全生产中的难点和提高企业经济效益为重点，采取长赛带短赛、短赛攻关键的方式，针对性开展了“争先锋、当主力、建功立业促发展”劳动竞赛和“创建‘工人先锋号’”等一系列短线、专项劳动竞赛20余次；组织了“名师带高徒”、岗位练兵、技术比武等活动28场次，发放奖品5000份，充分激发了广大员工的劳动热情和创造活力。 强化服务普惠理念，促进企业和谐稳定 服务搭桥，以“普惠化”为导向，帮扶保障、关爱员工。该矿工会按照“会、站、家”一体化思路，坚持定期帮扶与临时帮扶相结合，重大节日帮扶与日常帮扶相结合，继续开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季送”活动，为员工办理洗车优惠卡500张，共帮扶慰问困难员工450人次，为80名考上二本的大学生发放奖学金5.75万元，让员工感受到企业大家庭的温暖。 文化塑魂，以“员工文化”为载体，增进修为、提升素质。该矿工会组织开展了“相亲相爱一家人”员工联谊活动、迎新春体育竞技棋牌活动、第27届“金燕杯”员工篮球赛等文体活动。同时，建立完善了《雏燕》微信公众号，关注人数达1800余人；编印《雏燕》期刊三期，采纳稿件130余篇，可以说，《雏燕》已经成为了该矿一张闪亮的文化名片。 注重民主监督参与，拓宽民主管理途径 民主助力，以“参与权”为核心，落实权利、强化监督。该矿工会坚持开展了对《燕子山矿集体合同》《工资分配办法》的平等协商，调高了井下艰苦岗位津贴标准，修改了女工产假标准。除此之外，还组织召开了燕子山矿十一届三次职代会，进一步规范了区队一级相关制度的落实。对企业“三重一大”事项、涉及员工切身权益的薪酬分配、带薪休假等内容，该矿工会通过企务公开栏、“四公开、四签字、五上墙”等多种形式公开，形成了企务公开矿级、队级、班组级的三级公开网络。 风采展现，以“半边天”为亮点，立足岗位、发挥优势。该矿工会召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨巾帼建功劳动竞赛表彰会，续签了《女职工特殊权益保护专项集体合同》425份，为女工投保特病保险186份，组织女工进行了专项健康检查，使女工能够身心健康、心情愉快地投入到工作中去。 塑造优秀职工团队，引领员工素质提升 劳模带头，以“工作室”为着力点，创新创效、建功立业。该矿工会始终把激励员工创新、创造摆在工会工作突出位置，以“五小”竞赛为重点，深化“四有”技协活动，设立了专项资金，对小改小革成果采取每月一征集、每季一奖励的办法，为技协组织提供了资金保障和奖励支持。在山西企业职工“五小”竞赛成果展上，该矿展示推广了15项创新成果，推动了员工技术创新成果的转化应用。 自我造血，以“夯基础”为重心，主动作为、展示形象。该矿工会坚持“院校+实践”“课堂+网络”路线，促进师资、教材双提升，提高培训针对性、实效性。此外，大力推进“互联网＋工会服务”工程，有效利用微信、微博、公众号等搭建职工互动平台，第一时间向员工推送工会维权、帮扶、技能培训等业务信息和服务项目，实现各项工作网络化、信息化，使工会工作更加方便快捷、务实高效。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com