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国家能源集团平庄煤业“潜在安全隐患人员” 排查帮教工作促进企业安全健康发展

煤炭资讯网

2021/1/6 15:01:34 党群工作

　　【本网讯】 2018年以来，国家能源集团平庄煤业针对社会上出现的网贷、赌博、吸毒、酗酒、担保等现象影响到职工队伍稳定和安全生产的新情况，从关爱职工生命健康和强化安全风险管控的角度，在两万余名职工中组织开展了全员、全岗位、全系统的“潜在安全隐患人员”集中排查帮教活动，引导广大职工自觉做安全的主人，深入查找思想行为的苗头性、倾向性问题。按照“不遮掩、不放过、不遗漏”的原则，两年来共排查帮教各类潜在安全隐患人员854人，已经完成转化789人，转化率为96%，9个单位实现了隐患人员全部转化，其他隐患人员均实现了可控在控，职工队伍保持了稳定，企业安全健康发展得到了进一步保障。
全面摸排，分类甄别。平庄煤业结合职工队伍和安全生产实际，围绕精神状态、家庭情况、身体状况、工作表现、不良嗜好五个方面进行集中排查。各单位以区队为基本单位，支部书记为第一责任人，采取个人自查、职工互查、单位排查、外围访查、部门巡查的排查方式，进行细致深入的摸排。通过个人如实填写排查登记表、职工互相监督查找问题、班中行为观察、走访亲友了解职工八小时以外的业余生活、财务查实职工扣款情况、建立职工家属微信群、职能部门分工负责包保等手段，确保对于各种可能影响安全稳定的因素做到可控在控。目前各单位初步摸索并建立了公安、社区、单位三级联动排查机制，相互配合，全方位动态监管，形成了排查工作常态化。
精准施策，帮教转化。各单位根据排查出的潜在安全隐患人员，合理制定帮教措施，展开了一人一事、一人一策的帮教转化工作，同时全面推广“安全自由人”制度，加强对隐患人员监管力度。对于家庭生活方面的，找准症结，对症下药，家庭有矛盾的以调解谈心为主。本人和亲属因病致贫的，按照帮扶政策救济为主，鼓励职工家参加医疗保险、大病保险，提高抵御疾病风险能力。担保、被骗涉及法律纠纷的提供相应的法律援助；对于身体状况方面的，查阅职工体检档案，因病施措，小病小伤、患有高血压等疾病的，安排互保人员，实行重点监控。病情严重、身体不适应现岗位安全生产需求的强制休息，及时组织劳动能力鉴定，酌情调整工作岗位；对于精神方面的，因人而异，心理疏导为主，对于严重者找家属做工作，劝诫到专科医院系统治疗；对于工作表现方面的，严格执行公司《员工管理办法》等相关制度，旷工、上花班、泡病号的隐患人员，连续或累计达到旷工天数的，解除劳动合同；对于不良嗜好且屡教不改的隐患人员，坚决重拳打击，甚至主动交到公安部门查办。悲观绝望的及时邀请心理医生进行疏导并重点监控。对于查实的酒精依赖、赌博、吸毒人员，坚决停止工作，督促家属送到戒毒所或专门医院强制戒瘾治疗。同时录制案例宣教片，加强法制宣传教育，一些单位还聘请医生开展“健康养生知识讲座”活动，引导职工选择健康的生活方式。目前，全公司200多个区队或班组配备了急救药箱、血压计、酒精测试仪等用品，有效地预防了班中出现的各种危险情况。
动态考核，建立长效。“潜在安全隐患人员”排查帮教工作是个长期性、系统性的工程，新的“潜在安全隐患人员”随时可能产生。基于此，平庄煤业将此项工作纳入到贯穿全年的“安康杯”竞赛中，不定期组织相关部门对各单位排查帮教工作情况进行全面检查，严格考核，严肃问责。同时从上到下建立了动态排查机制，严格执行区队周报、单位月报工作制度，对隐患人员做到有效管控。同时不断创新排查帮教的路径、载体和方法，各相关部门，各自分工，各司其责，互有配合，共同施策。工会组织牵头辨识统计、收集整理、心理疏导、帮扶救济；安监部门制定监控措施，重点监管，确保隐患人员岗位安全；政工部门加强媒体宣传，做好综合治理工作，把此项工作纳入到评先选优考核范畴；人资部门修订相关政策，做好人员调岗内养、处理旷工隐患人员等工作；团委重点服务青年，团结青年，走进青年，精准辨识，做好青年群体隐患人员帮教转化工作；基层支部负责动态排查、确定包保责任人、帮教转化。
平庄煤业建立了完善的“潜在安全隐患人员”逐级管理体系，形成了工作合力，排查帮教工作实现了常态化、制度化、长效化，切实提升了职工获得感、幸福感、安全感，进一步提高了企业安全风险管控水平。

本网通讯员：宋国刚

编辑：徐悉

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