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冀中能源邯矿集团云驾岭矿有制度保障农民工利益

煤炭资讯网

2021/1/6 15:05:00 党群工作

      【本网讯】被全总授予模范“职工之家”、“工人先锋号”等荣誉称号的冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿工会，多年来把维护农民工权益工作纳入建设“职工之家”活动中，走向制度化、规范化的轨道，有制度保障农民工的利益互利互赢。
       该矿现有职工2100名，井下一线的岗位农民工占70％。当前煤炭市场异常严峻、招工难是企业一大难题。为稳定农民工在矿安心生产，矿工会充分发挥职能优势，大力实施农民工人文关怀，让远离故乡的农民工切实感受到“职工之家”的温暖，为企业发展凝聚队伍，激发了活力。
       实现“三个100%”；入会率达100%；该矿农民工来自多个省份，他们的习俗、语言等方面不同。如何让“散兵游勇”为“正规军”，是企业必解之题。为此，把吸引农民工加入工会组织，使他们了解工会、认知工会、亲近工会。目前，全矿农民工诉求结案率100%。为广开言路，让农民工出席职代会，建立闭会期间农民工提案征集机制。工会设立了农民工维权站，调解农民工与企业在劳保福利、劳动用工、工资支付和职业病防治等纠纷。今年，矿工会共接待农民工申诉、咨询、来访41人次，结案率达90%。
      农民工扶贫率100%。将家庭贫困农民工纳入扶贫体系。形成了行政拨款、工会救济、干部结对子、职工互助 “四位一体”的救助模式，做到了特困特救，急困急救。农民工段河山不慎家中失火，矿上及时送去慰问金5000余元。农民工刘建的出车祸，矿工会派人及时送医院抢救，组织捐款10000余元。农民工王海印的儿子考上大学，由于家庭贫困交不起学费，正在他一筹莫展的时候，矿工会送去助学金。王海印表示：“我一定要安心在矿工作，报答企业的恩情！”
             搭建“三大平台”
       权益维护平台。完善了农民工的养老、医疗、工伤和失业等各项社会保险制度，在医疗和工伤保险方面，为农民工建立了个人账户，重大疾病或工伤情况到指定医院就诊，也可办理转院，并按正式工同等比例数额予以报销。
素质提升平台。矿工会从更新知识结构入手，采取“请进来、送出去”的学习模式，建成了“职工书屋”、购置了3万余册煤矿专业、科普、法律、文学等书籍，为农民工自学成才、提升素质创造了有利条件。
       建功立业平台。在工资、奖金、晋升、入党、评先等方面享受平等待遇，五年已培养出46名班组长、19名区科长、2名副矿长，17名农民工获得了全国、省市、集团公司“劳动模范”、“先进生产者”等荣誉称号。
            构筑“三大保障”
      劳动保障。建立了农民工权益保障机制。依法建立了新型劳动用工制度，与农民工签订了劳动合同和集体合同，实现了企业劳动关系的明确化、法制化、规范化。
       收入保障。在煤炭市场异常严峻、企业生产经营面临巨大挑战的情况下，依然坚持足额发放农民工工资，做到零拖欠，每月工会组织职工代表对农民工工资分配情况专项检查。出勤公开、工分公开、分配公开、奖惩公开、工资公开，杜绝克扣农民工工资现象。
      安全保障。将农民工纳入全员素质教育年度计划，建成了图书阅览室和职工培训中心，开展外部委培、脱产进修、岗位练兵等学习培训模式，今年，农民工特殊工种外部委培50人次，班组长培训80人次。
农民工队伍生产积极性提高了，对提高企业的效益整体提高有很大的促进作用，整体效益在邯矿集团中一直保持领先地位。

本网通讯员：刘凤霞

编辑：肖平

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