山东能源兴隆庄矿创新培训模式提升职工素质-中国煤炭（煤矿）新闻网

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山东能源兴隆庄矿创新培训模式提升职工素质

煤炭资讯网

2021/1/7 11:05:41 经验交流

      【本网讯】山东能源兴隆庄矿以安全生产为重心，不断创新管理新途径，夯实安全根基，筑牢安全生产防护网。
       该矿坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“安全诚信排行榜”、安全亲情教育和警示教育、“安全质量放心人”和“千日无轻伤”安全竞赛等活动，增强安全教育的针对性、实效性，引导干部职工“强化红线意识、促进安全发展”的理念，自觉遵守安全法律法规，增强安全意识，构筑安全防线。按照培训计划，让职工分批分期走进课堂，确保职工培训率、复训率、特殊工种培训率、持证上岗率达到100%。运用“典型案例”对职工进行安全培训，全方位、多层面剖析事故发生的原因，阐述事故的危害，有针对性的提出防范措施，让干部员工深刻认识到安全生产的重要性，真正做到上标准岗、干标准活。基层单位设立了“学习园地”，把安全知识、安全理念、安全目标、安全承诺、上级指示、每日一题等内容贴到园地上，方便职工在班前会前和休息之余学习、温习安全知识、牢记安全承诺、使学习园地成为区队安全教育的第二课堂。该矿以岗位练兵为手段，制定了详尽的月度、季度练兵计划、活动方案和竞赛奖励办法。搭建比武“擂台”，持续开展“学练树”、“岗位技术比武”和“名师带高徒”等活动，不断拓展技术比武覆盖面，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，引导职工学技术、练本领，同时展现自我，逐步成为全员共同学习，争相实践操练的舞台，进一步提高职工技能水平，开创“比、学、赶、超”的良好氛围。有针对性开展实操培训，通过现场指导、现场操作、现场打分、将理论和实践融为一体，增强培训实效性，提高了员工的动手能力和技术水平。鼓励职工围绕安全开展小改小革、发明创新活动，先后命名了多项实名操作法和多个创新示范岗，持续提升员工安全素质，培养了一大批一专多能的复合型安全技能人才。
        该矿推进“干部上讲台、培训到现场”精准培训模式，广大干部深入到工作现场对员工悉心指点、言传身教搞好传帮带，把讲台与现场、课本与经验、理论与实践有机结合，通过开展“小课堂”“大课堂”、“专业课堂”培训，推行“到车间”、“到班组”、“到岗位”现场实训，增强安全培训的针对性和实效性。组织开展安全生产标准化知识“进区队、进班组、进社区”活动，对各专业新标准相关要求进行解读，引导干部职工学习新标准，掌握和应用新标准，强化职工安全生产标准化意识，提升安全保障能力。该矿皮带工区深入推进“学法规、抓落实、强管理”活动，不断创新培训模式，强化安全教育引导，持续提升职工安全意识和综合素质。该单位每天结合现场实际工作，值班员一改往日上面念下面听的传统学习模式，采用班前提问方式，对职工回答安全风险预知内容不完整的地方及时补充，对回答正确的职工及时鼓励。通过一问一答，互动交流，提升职工学习的积极性。同时结合现场工作，将对标对表自查自改与学习工作进行结合，鼓励员工对照学习内容，在所负责网格范围内开展互检互查、自查自纠，仅7月份以来，就排查出隐患问题13条，及时落实整改。他们除了创新学习方式，该区队还把历年来安全事故制作成警示教育片，充分利用QQ群、微信群、会议室的电视进行安全教育，并在班前会播放煤矿事故案例警示教育片等方式，通过用“身边事教育身边人”，警示职工提升规范意识和安全意识。区队还专门定制了专项学习记录、学习笔记，坚持每日一学、每周一课、每月一考，使每项学习都做到闭环管理。
       该矿深入挖掘干部职工中的先进人物，通过设立人物牌板、拍摄专题片等形式，大力宣传先进人物的优秀品质和感人事迹，积极开展向各条战线上涌现出的先进集体和模范人物学习活动，在全矿上下形成人人学先进、当先进的良好氛围。该矿选煤中心以弘扬、学习、践行“工匠精神”精神为引擎，积极引导职工立足岗位精益求精,提高操作和维修技能，为选煤中心智能化建设提供强有力的人才保障。他们通过挖典型、树模范、立标杆,以真实、生动、感人的具体事例，宣传身边的“工匠精神”，引导职工在“专业”和“精益”上下功夫,培育尽职尽责、脚踏实地、真抓实干的工作作风。让“工匠精神”在职工心中萌芽生根，感染和带动职工学习先进，精益求精、争做工匠。
       利用主题党日、政治学习日学习传播“工匠精神”,在各个班组开展以“大国工匠高兴亮精神”主题讨论会,谈认识、谈体会，将“工匠精神”与自身理想追求结合起来,对照工匠事迹，查找在安全生产、技术改进等方面的不足，剖析原因，持续改进。并以”我身边的工匠”、“我身边的人物事迹”为宣传点,鼓励党员、职工以先锋为榜样,立足岗位精益求精,提高操作和维修技能，确保精煤合格率100%，为实现矿井经济效益最大化打好基础。将“工匠精神”融入岗位实践中，党员带头，先学一步，结合车间岗位工种，开展知识竞赛、班组劳动竞赛等系列活动，加大职工技能培养力度,有计划、有目的、有组织地对职工进行全方位培训，常态化开展各工种岗位技能月考、季考活动,使职工岗位技能得到了明显提升,激励职工争当本职本岗的能工巧匠，培育“匠心”传承，锻造技能人才。

本网通讯员：范凤霞

编辑：肖平

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