蒋向明指出，今年是推动国企改革三年行动的攻坚之年，推行经理层成员任期制和契约化管理是贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的重要举措。集团公司按照总局安排，深化市场化改革，进一步健全企业法人治理结构，建立健全市场化选人用人、经理层成员任期制和契约化管理、强化激励约束机制，完善企业经营机制，助推高质量快速发展。竞聘会是集团公司坚定不移推行国企改革三年行动的“冲锋号”，也是向全体干部职工发出创新发展的“动员令”，全局上下要提高政治站位，强化责任担当，加快改革发展，努力将集团公司打造成专业化科技型一流地勘企业。
      为扎实有序推进企业经理层任期制和契约化管理工作，集团公司成立了专项工作领导小组和评议组，制定了《所属各单位任期制和契约化管理经理层竞聘实施方案》，对竞聘人员从综合素质、履职能力、业务能力、工作业绩等全面评议。集团公司鼓励全局优秀年轻基层干部积极参与经理层竞聘，共有86人参加了竞聘，其中33人为非经理层岗位现任职的年轻干部，通过竞聘进一步拓宽了选人用人渠道，加大优秀年轻干部选拔的力度，为集团持续发展储备了人才。
      经理层成员任期制和契约化管理推行后，将依据聘任协议和岗位说明书明确经理层及其成员的职责、权利、义务和退出、责任追究等，公司运营将得到进一步规范提升，经营业绩责任书更加明确了经理层成员考核指标，能力不足、不胜任或不适宜担任现职经理层成员，将根据相关规定予以解聘，彻底打破“干部能上不能下、能进不能出”的局面，激发广大干部干事创业的热情和动力。

本网通讯员：高恒燕

编 辑：肖平