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| 赵固一矿创新培训模式提升全员安全意识 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/1 17:13:51 经验交流 | ||
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【本网讯】9月27日，笔者从河南能源焦煤集团赵固一矿培训科了解到，该矿创新培训教育新途径、新方式，聚焦“四个转变”， 破解职工学习方式单一和知识面窄的难题，推动全员培训换挡升级，有效提升了职工业务技能和综合素质。
从“一锅烩”向“开小灶”转变。该矿坚持实际、实效、实用的原则，建立矿井、专业、区队三级联动的教育培训方式，实施员工订单式培训等培训方法，将日常学习、系统培训、综合教育融为一体，为不同层次员工“开小灶”，满足不同类型员工的需求，使技能培训活动取得事半功倍的效果。 从“填鸭式”向“互动型”转变。该矿一改过去台上讲、台下听的“填鸭式”教学模式，把集中授课和讨论交流结合起来，实现授课模式由古板的“填鸭式”向“互动式”转变。同时，注重实行“教”与“学”的角色互换，让教师与职工面对面互动交流，调动了参训职工思考和学习的积极性。 从“单一化”向“跨专业”转变。该矿立足打造“一专多能”复合型技术人才队伍，大力开展跨专业培训，要求技术人员在精通本专业业务知识的基础上，参加其他相关专业知识的学习培训，取得相应工种岗位操作资格证，成为“精一会二学三”的多面手。 从“重理论”向“强实操”转变。该矿将培训场所从多媒体教室搬到实操基地和井下现场，由岗位工结合现场实际生产条件和安全状况，为职工讲解安全知识、传授安全防范技能以及各工种操作要领和注意事项，并有针对性地开展安全知识应知应会问答，让职工更加直观地了解和熟练掌握了安全生产操作技能。
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