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风清气正好生态 ——中煤大屯公司姚桥煤矿扎实推进“三清示范区”建设

煤炭资讯网 2021/10/10 11:44:47    通讯特写
     【本网讯】一直以来,中煤大屯公司姚桥煤矿严格落实公司“三清示范区”建设要求,以“三清姚桥”建设为主线,以管理清正、干部清廉、政治清明为目标,统筹谋划,全面推动,以卓有成效的建设成果,营造了风清气正的政治生态,推动了全面从严治党向纵深发展,保障了企业健康发展。
            好生态源自于思想纯正
      强化理论教育。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党史学习教育,有组织、有计划、有步骤地开展学习教育,通过集体学习、个人自学、专题研讨、专题党课等形式,确保理论学习教育走心入脑,做到学深悟透、做实。强化日常教育。构建“一号一讯一微信群”教育阵地,定期推送廉洁微信提醒、廉政信息等内容。向基层党支部赠送廉洁文化牌板,设立廉洁宣传灯箱、廉政教育室,形成了具有姚桥特色的廉洁文化阵地。以“三清大屯”廉洁文化月活动为载体,在全矿开展廉政大课、廉政书画展、亲情嘱廉、干部话廉、清廉从业大讨论、反腐倡廉理论研讨等一系列活动,激发了崇廉尚德的正能量,起到了润物有声的效果。强化警示教育。组织领导干部及关键岗位人员学习违反中央八项规定的典型问题,召开警示教育大会,观看警示教育片,切实增强党员干部廉洁从业意识。
           好生态源自于履职严实
      坚持履行主体责任。该矿党委每年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议,安排部署全年工作。每半年专题研究部署党风廉政建设工作。建立了党委书记与班子成员“一岗双责”约谈机制、班子成员与分管职责部门负责人和下级党组织负责人提醒约谈机制。班子成员定期与联系单位开展谈心谈话、讲党课、参加所在支部组织生活会等。党委书记履行第一责任人职责,做到“四个亲自”,定期组织党委班子开展典型违纪违法案例、“四风”案例集中学习,听取案件查办情况汇报。坚持履行监督责任。矿纪委积极协助党委从严管党治党,加强对同级党委及班子成员的监督,完善了纪委书记对“一把手”和班子成员谈话提醒制度,对存在的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒告知。认真做好班子成员履责评价、一对一“画像”、政治生态分析和干部述职述廉等工作,督促班子成员正确履职。坚决落实“三个为主”“三转”工作要求,完成了矿纪检监察体制改革工作,明确了职责权限。
           好生态源自于作风正派
      好作风带来好形象,好形象带来好影响。该矿把作风建设作为“三清示范区”建设重中之重来抓。坚持抓关键人。明确矿副总及以上领导党内和行政业务分工及职责,建立了领导干部包保及联系点制度,定期到联系单位了解班子建设、党建工作、安全生产等各方面情况,指导基层工作,协助解决困难。坚持抓住关键点。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重大节日,节前打招呼提要求,重申纪律要求,节日明察暗访、随机抽查,紧盯干部值带班、公款吃喝、公款消费、公车私用、大操大办等方面开展监督检查,深挖细查隐形变异“四风”问题。坚持抓住关键事。采取现场检查、突击检查等方式,对贯彻上级精神、落实上级重大决策部署及重点工作推进等情况进行督查督办,切实提升执行力。针对基层深恶痛绝的“三多”问题,通过减少发文数量、精减会议活动、减少检查调研,切实为基层减轻负担,营造清爽干事的工作氛围。
          好生态源自于监督有力
      监督是最有效的形式。一是强化重点监督。围绕企业财务资金管理、工程建设等重点领域、重点环节,开展了利益输送、设租寻租、化公为私、不给好处不办事等专项整治。对薪酬分配、材料管理、科技项目及经费使用进行了专项监督。二是强化主动监督。深入开展“群众点题、纪委解题”专项行动,把群众反映强烈的突出问题作为主攻方向,把损坏群众利益的行为作为关注重点,通过现场接访、座谈交流、问卷调查、列席会议等形式,多角度、全方位开展调研,分析研判基层职工关注的热点难点问题,跟踪、督促问题整改,及时将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。三是强化干部监督。对新提报干部,通过严格档案审查、函复廉政意见、任前廉政考试等工作,严把选人用人廉洁关,有效避免了带病提拔、带病上岗等问题发生。定期对重点岗位和重要人员进行排查,实施廉洁风险岗位交流,切实防范了履职风险。
         好生态源自于肃纪严明
       该矿始终坚持高压反腐,不断增强纪律的的威慑力。一是着眼于抓早抓小,紧盯重要时间节点,围绕党员干部执行中央八项规定精神,遵守“六大纪律”情况,精准运用监督执纪“四种形态”,对受理的信访举报件,第一时间办理,从快核实了结。该立案的立案的,该处分的处分,绝不姑息迁就。二是实施信访举报调查核实结果公开反馈工作机制,向被举报人所在单位、党支部及职工代表反馈调查核实情况,宣布处分处理决定。对于受到不实举报的人员给予澄清正名。三是定期对受处分处理且在影响期内的人员进行了回访教育,通过谈心谈话,做好反思警醒工作,促使其积极工作,改正错误。四是扎紧制度的笼子。修订完善矿党委会议事规则、“三重一大”决策实施办法、党委会决策事项清单、重大事项管理暂行规定等制度,确保党委会、矿长办公会程序规范、有理有据、权责统一。

本网通讯员:刘庆刚      编 辑:肖平
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