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| 徐矿集团张双楼煤矿聚焦技能提升锻造高素质产业工人队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/10 12:53:40 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，徐矿集团张双楼煤矿以完善教育培训体系和提升教育培训能力为基础，把“工匠精神”植根于产业工人队伍建设中，全力推动产业工人队伍安全技能素质提升，为建成“五高”新双楼提供智力支持和人才保障。
该矿建立健全各项培训管理制度，编制《张双楼矿“十四五”人才发展规划》，制定下发《关于推进张双楼煤矿工人队伍建设实施意见》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图。该矿设有安全培训科、安全技术培训中心，从事安全培训管理人员6名，专兼职教师30人，培训教室6间，可同时满足420人培训，全部配备了投影仪和网络培训黑板。2019年以来，矿党政加大对安全培训资金的投入，对安全培训投入一路绿灯，资金保障到位，积极加强基础设施建设，将安全培训中心办公和培训地点从一楼全部搬迁到三楼，更换了全部教学桌椅、教学设施，增添了65台电脑、建成了两个机房和两台多功能电脑演示教学黑板，新增加了两个多功能教室，为安全培训创造了一个优美舒适的教学环境，极大地提高了职工学习培训的积极性。通过互联网+仿真教学，提升实操水平，完成了“网络+”培训网络系统，实现了集团公司安全教育、矿基层单位班前会安全教育和培训中心课堂教育三方培训资源共享。与中国矿业大学联合开发了“煤矿ｅ课堂”网络培训考试平台，系统录入27个岗位工种考核题库和全矿职工基础信息，实现了手机随时学习、随机抽考、学习积分、技能提升及学习考核网络信息化管理等功能。投入资金引进开发了煤矿安全培训智能化虚拟仿真MR/VR培训平台，实现了课堂培训虚拟化现场安全和事故案例教育。 强化培训过程控制，严格按照省安监局下发新培训大纲和培训课时要求制定各工种培训教案、多媒体教材和视频教材，提升培训实效。采取“校企双制、工学一体”的培养模式，与中国矿业大学合作办学，2018年以来有202人参加了专科阶段函数学习、102人参加了本科阶段的函数学习。同时，该矿大力开展“名师带徒”“结对帮带”活动，搭建“名师出高徒”的人才成长平台。近两年来累计有400人通过了中级工技能晋级、142人通过了高级工技能晋级和18人通过了技师技能晋级。 创新技能导向激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴；对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，让高技能人才成为企业的“香饽饽”。
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