首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 山能兖州煤业济三煤矿选煤中心：创新学习管理模式成效凸显 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/21 18:10:05 经验交流 | ||
|
【本网讯】“我们选煤中心党总支结合工作实际，谋划先行，创新制定《选煤中心学习培训竞赛考核办法》等多项管理制度及运作模式，广大干部职工的学习积极性、主动性显著提高，在近期矿学习强国的通报中，选煤中心党员组和职工组成绩都名列前茅，下一步的工作中，我们将继续坚持用好的制度、好的管理方法去积极教育引导广大党员和职工群众听党话、感党恩、跟党走。”这是山能兖州煤业济三煤矿选煤中心党总支书记、工会主席李猛在矿支部书记座谈会上经验交流汇报的讲话。
发现问题。该中心党总支以问题为导向，针对前期选煤中心学习强国职工组和党员组排名多次垫底被矿通报，总支从先进行列掉入后进，虽然大部分党员、职工都能每天及时登录强国，但是分数不是很理想，人员多、素质参差不齐，虽然每天在中心群内转发排名情况，再三督促效果差，反复说教效果不明显。 制定对策。针对这个情况，该中心党总支及时召集各车间支部书记及有关人员进行座谈，讨论如何改变扭转这种状况，并去矿党委宣传科、后勤服务中心等兄弟单位多方取经，学习吸取先进管理经验，并结合自身的工作实际，开会研究制定《选煤中心学习竞赛考核管理办法》，成立学习培训考核领导小组，设立学习培训考核员和专项奖励基金，专款专用，专门用于学习培训考核，对学习强国、灯塔-党建在线、上级公司及矿要求的各项专题线上培训学习等考核内容制定标准，如学习强国根据学习情况按比例进行奖励，党员组（包括预备党员、入党积极分子）每天30分，职工组每天10分，如通报未完成一次，兑现奖金的90%，通报未完成二次，兑现奖金的80%，通报未完成三次（含三次），取消奖励金。考核员每天对学习强国全员积分进行统计、公示，并对未完成学习任务的人员进行通报，每月2号前对上月考核兑现明细汇总，报领导小组审阅、签字、兑现。除此以外，对原有的竞赛考核奖励制度继续执行，党员组和职工组每月奖励前十名党员和职工。 成绩斐然。通过两项学习竞赛考核制度的执行，依靠学习制度优势和系统性的学习计划，在近期矿学习强国的通报中，选煤中心党员组和职工组成绩都名列前茅，效果明显，广大干部职工的学习积极性、主动性显著提高，积极营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好氛围，中心上下掀起一股学习新热潮。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com