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| 汾西矿业：搭建素质提升平台 构筑人才强企高地 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/24 17:28:10 党群工作 | ||
【本网讯】“研究生毕业以后，就分配到了南关煤业，劳资部门负责人还仔细询问了我本科和研究生阶段所学的专业，结合我的个人意愿，让我去机电区的大师工作室工作，也算是和我学的计算机编程专业对口。”汾西矿业南关煤业机电区职工廉玺指着笔记本电脑上，初具雏形的设备点检平台软件说道。
 廉玺所说的大师工作室，其实就是南关煤业赵成尖机电大师工作室。近年来，汾西矿业职工（劳模）创新工作室从无到有，特别是近几年，依托素质工程建设，科学规划、注重实效，凸显特色、以点带面，全面推进职工（劳模）创新工作室建设，“五小六化”提质行动迈出新步伐。目前，全公司共计建成职工（劳模）创新工作室31个，其中国家级3个、省级8个、地市级10个，组建创新攻关团队31个，在各自的领域攻坚克难、革新研发、培育骨干、降本增效、提升素质，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动。经过多年的摸索实践和不懈努力，打破了“单兵作战”、“独立而支”的格局，结出了累累硕果。累计培养各类技术骨干270余人，申报创新成果1500余项，获奖成果351项，获得216项专利，年创造经济价值上千万元。其中马义田、王斌俊、王强强为带头人的大师创新工作室成为了汾西的靓丽名片，王斌俊荣获全国劳模，王克泰荣获山西省特级劳动模范，3人荣获全国“五一”劳动奖章，5人荣获全国煤炭工业劳模，30人荣获山西省“五一”劳动奖章。 汾西矿业站在人才兴企的战略高度，以“职工为本”，立足“岗位成才”，将培训作为对职工最大的福利来做，通过干部上讲台、培训到现场、技能比武、大师工作室创建等活动不断“充电”，广泛开展“十个一”争创优质工程、重点采掘队破纪录创水平等劳动竞赛和“五小”技术创新活动，提升职工素质建设知识型、技术型、创新型职工队伍，为企业发展提供人力资源支撑。 
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