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| 蒋国超：工人评职称，企业应该如何做？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/26 19:57:54 一事一议 | ||
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2020年12月，人社部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，官方推动高技能人才职称评审，并回答了“谁能评、怎么评、谁来评？”的3个问题。虽然工人评职称工作刚刚起步，或许有些地方、企业还没有大范围开展这项工作，但我们有理由相信在不久的将来，国家的好政策一定能够得到落实，在这个过程中，企业应该如何落实好国家政策？又该拿出哪些举措来助力工人评职称呢？
笔者认为，工人评职称，企业应该打破工人没有学历，只能按技工、技师等晋升职称的基本固化模式，探索建立技能岗位与技术、管理岗位相互比照，相互衔接的机制，将技能人员提高到与技术、管理人员同等位置，让工人成才走“技能、技术、管理”三条通道，实现工人学技能成为高技能人才后，也可以取得工程师等职称。笔者所在国有煤矿充分发挥用人单位自主权，建立起“不唯学历、资历、身份、职称，只唯能力、业绩”新理念，创新性地实施了工人职业发展走“技能、技术、管理”三条通道，积极支持高技能人才评职称，让高技能人才能评尽评。“三通道”能够获得同等地位、同等报酬，实现同等价值、同等发展，凡是具备高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，均可参加职称评审，高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限也可申报职称评审。也就是说，学技能成为高技能人才的同样可以取得工程师、高级工程师职称。 让工人成才走“技能、技术、管理”三条通道，对技能人员的发展带来了以下影响：一是进一步破除学历、资历、身份等机制的束缚，畅通了高技能人才评职称的通道；二是提高了高技能人才的待遇，解决了技能人才相较于专业技术人才待遇不高、获得感不强的问题；三是高技能人才也可取得工程师等职称，有利于改变企业以往重学历轻技能的思想观念，为企业培育高技能人才营造了良好的氛围，从而，调动了工人学技能的积极性，助力了工人评职称。
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