| 山西焦煤霍州煤电霍宝干河煤矿公司周瑞杰：矢志奋斗映初心 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/27 17:50:40 人物展示 | ||
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【本网讯】2008年，周瑞杰参与了霍州煤电首个矿井立井提升运输系统联合试运转；2011年5月，他成功破解立井提升PLC可控制编程器核心程序，并带领团队连续4次安全高效完成矿井立井自主换绳工程；2020年至2021年期间，周瑞杰参与研发了“矿井主提升机安全保障关键技术和装置的研发”科技项目，并分别荣获中国煤炭工业协会科学技术一等奖、山西省科技进步奖二等奖……
驰而不息，一件接着一件干。在山西焦煤霍州煤电霍宝干河煤矿公司新聘任一级专员周瑞杰的身上，矢志奋斗已成为他扎根煤海十三载的鲜明底色。 绘就青春底色 2008年9月，以非煤矿主体专业自动化专业进入矿井单位的周瑞杰，未直接分配在技术岗位，而是从运输队一名推车工做起，每天重复抬管路、搬道轨、推矿车的工作。 2008年底，周瑞杰迎来了第一次成长机遇——开始接触矿井自动化核心设备，发挥专业所长。霍宝干河煤矿公司作为霍州煤电唯一一家立井提升矿井，在设备联合试运转成功、厂家陆续撤走后，设备运行期间经常出现各种问题，成为制约矿井运输系统正常运行的难题。 “当时专家刚刚离矿，经常出现提升机偶发性中途停车或无法正常启动的现象，由于区队检修班职工素质整体不高，缺乏自动化编程专业知识，与厂家人员无法进行线上专业术语沟通，当时我自告奋勇，凭借自身理论知识和专家线上指导，快速准确地判断和解决了现场问题。”周瑞杰激动地说。 经过半年时间的成长和历练，周瑞杰凭借过硬的理论知识和现场解决实际问题的能力，成为该公司最年轻的电气组班组长。 与企业共成长 2014年4月，为了给技术人才提供更宽广的成长平台，矿上调整了技术员竞聘上岗条件。非管理序列的周瑞杰抓住这次机遇，破格走上技术员岗位。 随着设备的更新换代，周瑞杰不放过每一次提升自我的机会，他积极参加太原理工大学安全工程函授学习，定期参加各专业协会组织的专业培训班，利用外出安全质量标准化互检学习机会，努力提升自身业务水平。2016年8月，周瑞杰从一名普通技术员成长为可以独当一面的主管技术员。 “企业给了我平台，我必以青春和专业来回报”。这是周瑞杰对自己的定位。霍宝干河煤矿公司立井系统由于长周期运行，系统故障不断增多，更换钢丝绳及维护费用较高。 为了攻克这个技术难题，2015年6月，周瑞杰牵头成立了技术团队，通过盯现场、查资料及日常远程电话、在线视频的经验积累，掌握了电控设备的技术特征，成功总结提炼出“提升钢丝绳自主维护更换工艺”，每年可为矿井节约维护费用10万元。 今年5月份，周瑞杰被霍宝干河煤矿公司评为矿井单位一级专员，政治待遇得到了提升。这是矿领导对他工作的肯定和认可，他也信心满满，表示定将为企业的高质量发展贡献自己的全部力量。
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