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中煤矿山建设集团纪委：多措并举，做深做细做实执纪审查“后半篇文章”

煤炭资讯网

2021/10/28 14:13:39 党群工作

【本网讯】严格执行纪律处分决定是执纪审查的“最后一公里”，是维护纪律严肃性和权威性的重要措施，是落实全面从严治党的重要体现。近年来，中煤矿山建设集团纪委聚焦主业主责，不断健全执纪审查工作体制机制，将纪律处分执行作为一项严肃的政治任务和法定职责抓紧抓实，确保纪律处分及时、准确执行到位，有效维护纪律处分的权威性和严肃性。
建章立制，规范工作管理。集团纪委结合实际，制定印发了《集团关于党纪政务处分决定执行工作暂行规定》，对处分执行的适用范围、职责分工、执行标准、工作机制与责任追究等方面作出明确规定，为处分执行工作绘制了“施工路线图”。建立处分执行告知制度，在送达和宣布处分决定同时，向受处分人单位或处分事项承办部门送达《处分决定执行告知卡》，将处分决定宣布送达的期限和方式，归档手续，职务工资、年度考核、职务晋升影响等内容以清单形式一一列出，详细告知须执行事项，并就承办事项要求执行单位或部门签字背书，进一步保障处分决定执行不走样，落地落实。
加强沟通协作,形成工作合力。做好纪律处分执行工作是相关党组织和处分执行中涉及业务部门的共同责任，必须加强协调，主动配合。集团纪委主动加强与纪律处分执行相关事项承办部门的日常沟通，共同配合完成执行工作，及时研究执行工作中遇到的问题，增强工作合力。同时，积极与司法机关的沟通协调，做好涉及本单位党员干部的违纪违法问题的相互移交工作，对需要迫究纪律责任和法律责任的及时落实，确保无死角无遗漏。
加强跟踪问效，严肃责任追究。集团纪委建立了台账跟踪监督，将受处分人在影响期内情况建立工作台账，并实行动态管理，根据处分决定执行事项对受处分人员处分执行实施跟踪监督，及时做好受处分人处分影响期的解除和党员权利的恢复，定期通报执行情况。利用巡视整改、内部巡察、专项整治等等多形式开展处分决定执行情况监督检查。“回头看”查阅是否存在处分决定该宣布未宣布，待遇调整落实有偏差，甚至边处分边提拔；是否年度考核相关事宜未按规定执行，违纪者奖金照发、优秀照拿；是否处分材料入卷不规范，该进档案的没进档案等“打白条”问题，对发现的不规范问题，认真梳理汇总、列明台账，逐一整改；对规避执行、蓄意变通、整改不力的行为，严肃追究有关负责人和直接责任人的责任，切实保障处分执行“质量关”和“效率关”。
标本兼治，发挥综合效应。集团纪委坚持案件审理和成果运用相结合，为把握单位政治生态、实施精准监督提供有力支撑。在落实处分执行的基础上，对查处的违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义等典型问题，加大通报曝光力度，用身边人身边事教育身边人，进一步促使党员干部汲取教训，知敬畏、明底线，守规矩。坚持严管与厚爱相结合，做好对受处分人员暖心回访，加强关心、激励、帮扶等工作，帮助他们解开心结顾虑，卸下思想包袱，重拾干事创业的激情和斗志，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。注重分析研判，发挥综合效应。对违规违纪问题进行分析研究，找准案发关键环节，深剖发案原因，发现廉洁风险点，找出问题原因，及时向有关党组织或单位下发纪检监察建议书，纠偏纠差，规范管理，推动监督有效发力。加强政治生态分析研判，坚持综合分析和问题导向相结合，促进分析研判成果转化。

本网通讯员：雷军峰

编辑：肖平

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