签约仪式上，邓永强与公司总经理黄木春签订了《岗位聘任协议》《任期目标责任书》《2021年度目标责任书》。黄木春与副总经理签订“两书一协议”。 

      邓永强介绍了开展经理层任期制和契约化管理的目的和要求。对经理层任期工作提出五点寄望：一是大胆开展工作，按“两书一协议”的要求，努力完成目标任务；二是在授权和职责范围内，迎难而上，加强生产经营、市场开发的工作进度；三是按董事会要求，攻坚克难，带领广大员工解决好当前的基本生存问题，让企业稳步发展起来；四是切实履行好“一岗双责”，尽职尽责做好本职工作；五是做到廉洁自律，管好自己和身边人。