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| 陕煤陕北矿业涌鑫公司：全员安全素质提升显成效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/30 17:37:37 经验交流 | ||
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【本网讯】自2019年7月陕煤陕北矿业涌鑫公司“全员考试系统”正式投用以来，该公司严格按照陕煤集团要求，每月组织全体职工分批次进行上机考试，通过考核学时、奖惩兑现等举措，使职工安全素质得到全面提升。
“这次考试又拿了100分，500元妥妥地到手了”刚从安培中心结束考试的岳凯乐呵呵的说到。 开展全员安全培训考试以来，该公司严格按照《全员安全培训考试管理办法》相关条例执行考试成绩奖罚制度。公司所有职工每月必须参加考试，且考试成绩80分以上即为合格，并对考试成绩优秀人员进行奖励，根据公司、两矿区队不同岗位分别给予奖励200元、300元、500元，反之，对初考成绩不达标、补考成绩仍不合格者，给予扣减其当月绩效工资200元，连续两月考核不合格者扣减当月绩效工资300元，连续三月考核不合格者扣减当月绩效工资500元，并停工学习。 明确的奖罚制度激励并督促着职工加大了学习力度，大家的学习热度提高了，专注度也大大增强。截至目前，每月学时不达标受到处罚的职工越来越少了，成绩优异、受到表彰的职工变多了，在10月份全员安全培训考试中，满分考生就多达52人，学习成效显而易见。 “全员考试系统”的优势在于它将以往枯燥乏味的知识点通过手机端“‘素质兴安’全员考试系统”和计算机端“全员考试系统”两个子系统可以随时随地的进行模拟练习和自测自评，实现了碎片化时间的有效利用，让职工学习变得更加灵活、便捷。经过长期的督学、考核使大家养成了自主学习的好习惯，日积月累，职工们把安全规程内容、工作标准牢记于心，从而工作也变得更加便捷、高效起来。 “以前干活时，自己对一些工程质量要求标准记不牢，需要经常翻看《煤矿安全规程》查阅数据，现如今咱自己就是‘活字典’，工作起来更加得心应手了”。该公司机修车间电焊工张小伟信心满满的和工友聊着。 “全员考试系统”具有针对性和实用性，推动了公司信息化安全教育学习全覆盖，通过日常学习和考试提高大家的安全素质水平，从而最大限度消除人的不安全因素，实现安全生产零目标，为公司长治久安和高效发展奠定了坚实的安全基础。
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