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| 陕北矿业神南产业公司：推进“勤”文化提档升级 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/30 19:03:18 党群工作 | ||
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【本网讯】为了推动以“勤”为核心的“1167”企业文化体系落地深植，陕北矿业神南产业公司狠抓以“勤”为核心的“1167”企业文化体系落地深植，打造“勤”文化品牌，坚定文化自信，提升企业核心竞争力，为公司高质量发展奠定坚强基础。
一是持续开展素质攀升工程，打造忠诚文化。紧密围绕公司“一体两翼”战略布局和“四型企业”构建主线，不断丰富“勤”文化核心理念内涵，以提高职工的综合素质为根本，扎实推进“双平台+235”员工素质提升工程建设，在实践中不断完善和充实人才培养机制。通过建立“线上+线下”学习型平台，以“三功、三素、三绝”训练为抓手，围绕知识提升、管理提升、技能提升，深化落实“学、做、管、写、讲”，针对性培养核心岗位人才、定向培养后备干部以及各类骨干人才，锻造忠诚于企业的高素质人才队伍。 二是塑造严谨严明的管理形象，打造制度文化。以推进V-OPE管理体系落地为主线，使管理制度与业务流程贯穿岗位达标全过程，成为日常工作的行为准则和岗位标准。以“红绿灯”+二维点阵考核、单项目管理、内控自评、五位一体、三位一体、定额管理等措施为抓手，通过目标引导、制度规范、培训支持、考核监督等多渠道全面推进制度管理向文化管理迈进。同时，抓好对标管理实践，从不同专业领域全方位对标，推动公司治理能力和治理体系全面提升，争创煤炭生产专业化服务行业高质量发展新标杆。 三是实施智慧企业建设，打造管理文化。以深化信息化、工业化、管理现代化为目标，以“鹏云智慧管家”平台建设应用为载体，通过创新文化、服务文化落地实践，致力于提升“大数据”管理能力，建立完善数据分析应用系统，以数字化技术赋能企业管理，通过数字化转型实现商业模式创新，带动企业创新发展、智慧发展。 四是塑造精益服务形象，打造品牌文化。将“勤”文化核心与“神南服务”品牌形象进行有机融合，围绕“五大体系”建设（即：企业管理体系、质量管控体系、市场营销体系、精益服务管理体系、品牌宣传展示体系），树立全体职工品牌意识，将标准和精品的概念落实到工作和日常行为全过程，致力于形成一把尺子一个标准，制度下无特权例外，执行看结果，用结果来检验执行的效果，扩大“神南服务”品牌影响力。
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