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曲江公司：聚焦队伍老龄化破解党建“三化”难题

煤炭资讯网

2021/10/4 17:18:45 通讯特写

【本网讯】江西安源煤业曲江公司党委现有党支部２7个，拥有党员396人，占员工总数的16％，公司职工平均年龄48.5岁。党建工作任重道远。今年以来，曲江公司党委坚持问题导向，针对职工老龄化导致的学习能力不足、党建业务不精、党建作用发挥乏力等实际问题，聚焦难点，领题攻关，积极探索人才培养模式，务实学习教育方式（模板化），发扬企业艰苦奋斗精神，有效破解党建“三化”难题。
“一专多能”模式促进党建工作由弱变强。为解决老龄化导致的人才衔接问题，曲江公司党委在招工难的情况下，大力推进人才培养“一专多能”模式，一方面该公司结合工会岗位练兵，全面加大了职工技术传帮带活动力度，各支部均结合实际，均采取了相应激励政策，鼓励各支部党员骨干以身作则，带动职工互学经验，相互成为生产现场的多面手。其中在技术传帮带方面走在前列的综采一队支部，在12名党员集体带动下，目前绝大部分职工至少都学会了一样本岗位之外的技能。另一方面，该公司还建立了干部、技术骨干的双向交流机制，不断加强职能科室和一线单位、生产职能和党建职能等部门之间人才的双向交流培养。近三年来，该公司生产技术部80%的技术员均下过基层工区挂点，各职能部门之间也加强了干部的双向交流。职能部门交流人员一边指导一线单位干部电脑信息化技能，一边又通过接触了解生产实际，增长自身生产一线业务能力，随着交流培养工作的深入，该公司班组以上各类干部骨干的各项业务能力均得到较大提升。
“模板化”学习工作方式促进党建工作由虚变实。曲江公司安全生产任务繁重，尤其是一线党员干部时间精力牵制多，学习能力偏弱。为解决问题，该公司自党建“三化”工作推动以来，聚焦问题根源，结合党员干部的实际现状，推行基层支部日常工作学习“模板化”，尽量把党建基础工作模板化，清单化，化繁为简，编印成册。这样既减轻了支部工作压力，又促进支部把握了工作学习的重点和要点。“我们现在基层支部各项工作学习安排，不仅有任务要求，还列好了具体怎么做清单，比如党史学习，有学习计划，有具体内容，还明确了学习记录的规范写法；发展党员流程清晰，表格具体，要求明确，我们只需逐项照做，既不会遗漏，也不会返工，效率高，效果好。”掘进三队支部书记陈华龙说。陈华龙是由原安全监察部调到掘进三队履职，经过实践历练，现已成为公司综合能力较强的中层骨干。
同时，为进一步促进公司干部职工整体素养，该公司党委一边加大投入，为一线工区更换了办公电脑20台，一边不断拓宽党员自主学习形式，加入共产党员网远程教育会员，强化工作群分享学习，加大学习强国和党建云信息化培训力度，一线支部的工作效率得到了明显提升；针对普通职工，该公司组织技术人员统一编印岗位应知应会手册和岗位须知卡，将所有岗位知识清单化，每天三班进班会由支部书记落实互动问答，加强知识记忆。该公司党群部和纪检工作部每月深入一线工区，随机抽查工区干部职工学习效果，对学习不合格者加强通报，督促学习成效。
加强品牌创建，党建作用发挥由点到面。该公司班子成员认真履行党委委员职责，围绕中心品牌创建，结合综采一队党员示范岗实际经验做法，在公司各支部全面推进党建+安全模式，由点到面有效发挥支部作用，取得了较好成效。一是建全 “反三违”工作体系，由党委工作部牵头，安全监察部、工会、培训中心配合，实现多部门联动，从现场反“三违”、靶向式停工培训到安全警示教育，切实提升了职工的安全意识，保障了安全效果。二是坚持开展党员身边无事故活动。建立党员身边无事故活动机制，充分发动党员先锋模范作用，各工区制定党员考核制度，明确考核目标，严格考核，兑现奖罚。有效激发了党员干部的安全把关意识，促进了班组队员之间的安全联保意识。

本网通讯员：胡江波

编辑：肖平

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