二是常态化组织各级干部安全法律法规制度培训教育。重点组织对《中华人民共和国安全生产法》《刑法修正案（十一）》《煤矿重大事故隐患判定标准》（中华人民共和国应急管理部令第4号）、《煤矿安全生产违法违规行为和处理处罚规范描述》等安全生产法规制度进行贯彻、学习和培训，做到知法、守法，杜绝 “打擦边球”和“越红线”行为。
       三是持续抓好员工应知应会、岗位责任清单培训教育。通过持续对员工岗位安全责任清单的培训教育，使干部员工掌握清楚自身岗位责任制、岗位应知应会的内容，牢记公司20条安全红线，坚决杜绝各类违章冒险蛮干行为，坚决打击习惯性不安全行为。
       四是切实开展对标对表整改。各级干部员工结合“学法规、抓落实、强管理”，开展对标对表整改。通过矿井安全生产标准化工作和准军事化管理工作，突出学习新条款、新要求，对照法律法规标准规范认真开展对标检查，补短板、强弱项，落实各项技术管理措。
      五是建立常态化考核机制。矿制定了“学法规、抓落实、强管理”专项活动考核验收办法，从11月份开始，矿将各专业管理人员、基层员工进行安全法律法规考试，特别是对安全生产系统人员全覆盖闭卷考核，今后按月组织考核，检验各级人员学习掌握成效。
       六是持续开展安全警示教育。在组织安全法律法规培训学习同时，结合近年来10月发生的各类事故，认真组织全矿干部职工开展警示教育活动，切实加强安全生产警示教育，认真汲取事故教训，举一反三，提高从业人员的安全生产意识，树牢安全理念。特别是针对松藻煤矿“9·27”重大事故开展风险研判和隐患排查，从源头上防范和遏制各类事故发生。

本网通讯员：张大琴

编 辑：肖平