收心教育。该公司从教育作为切入点，重点抓好基层区队及机关科室国庆过后的收心教育，通过微信、短信等多种形式引导方式不断强化纪律和规矩意识，确保党员干部思想认识绷紧弦、不断线，党员干部带头落实各项纪律作风规定，迅速把干部职工精神状态调整到位，收心归位，把过节期间的兴奋和激情转化为工作热情。 
      制度落实。该公司从工作制度执行力入手，重点抓好入井制度遵守这个关口。区队召开早、中、晚三个班次的班前会时，由当班主持班前会的干部或班长逐一对是否饮酒、有病、身体不适或情愫不稳定的职工进行全面排查，如发现违反入井规定的职工，按规章制度，对当事人所在单位的主要负责人按排查不力进行处罚，并追究其责任。 
       纪律监督。该矿要求全体干部职工严格落实各项规章制度，严格考勤纪律，请销假制度，按时交接班，严禁串岗、空岗和提前离岗。公司加大对节后违规违纪行为惩戒问责力度，不定期对迟到、缺岗等问题进行检查，督促广大干部职工收心归位，严守工作纪律，消除“节后综合症”。 10月8日下午公司纪委、人力资源科对科室时间调整后上班签到情况进行了检查，并对检查情况进行了通报。

本网通讯员：孙志杰

编 辑：肖平