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| 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿综采一区强化班组“自管”激发内生动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/10/9 13:13:48 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿综采一区为进一步激发班组内生动力，提振干劲，积极推行自主管理，通过规范自管范畴、明确安全责任、制定考核标准、细化奖惩内容等方式，提升班组管理水平，激发内生动力。
该区围绕安全生产、质量管理、任务指标、班组出勤、经营成本、创新创效、劳动纪律等七个方面，编制了《班组自主管理考核办法》，细化了25项考核细则和评分标准，配套建立了班组岗位责任制、隐患自查制、互保联保制、出勤激励制、创新奖励制、安全生产组织管理制度及班组安全生产标准化和文明生产管理等8项管理机制，形成了班组自主管理制度框架。 “我们通过班前确认、班中排查、班后总结的方式，提升班组职工自主管理行为习惯。”该区采煤二班班长赵国梁介绍道。该区规范自主管理流程，明确抓好“班前、班中、班后”三个环节。做到班前严格执行班前会“八步流程”，重点强调当班安全注意事项、排查不放心人员等。班中开展岗前确认、安全巡查、岗位自查、安全汇报“四确认”。班后全面总结当班安全、质量、任务等完成情况，根据任务完成划定具体分值，并评选当班最优最差员工，通过抓实“三个环节”切实增强自主管理工作的执行力和落实力。 “以表彰奖励的方式，能够有效调动班组成员的自管能动性。”该区党支部书记程洋洋介绍道。 该区坚持“总体推动、主体负责、正向激励”的管控模式，通过每日统计、专业评定、公示兑现的方式，考核结果与当月班组工资进行连挂结算。同时，对当月考核在90分以上的班组进行表彰奖励，对连续三个月达标的将评定为金牌班组，并作为年终评先推优的重要依据。
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