近年来，裕隆集团不断探索人才发展和培养的新途径，积极寻求提升职工技能水平的新办法。在联合市人社局、市总工会连续成功举办四届“圣城工匠杯”职工技能大赛的基础上，今年又通过与市人社局对接，了解相关政策，主动申请了新型学徒制培训资质。企业新型学徒制培训是以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培训”为模式，企业培养主要通过导师带徒方式，学校培养主要采取工学一体化培训方式，通过校企合作、工学交替方式，组织企业转岗和新招用人员参加培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。据悉，本期电工高级工的新型学徒制培训，学制两年，约200个学时，培训内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养等，特别注重工匠精神的培育。培训结束后，向考核合格的学徒颁发非全日制中专毕业证书，经集团公司技能自主评价合格的发放电工高级职业技能证书，享受技能补贴。

本网通讯员：王程程

编 辑：肖平