加强队伍素质建设。汾西矿业着力加强女职工队伍建设，举办好年度“书香三八”读书征文及妇女儿童书画展活动、女职工保健知识讲座、读书分享诵读活动和家风家教故事分享系列活动，举办女职工干部培训班和“提升素质、感恩企业”礼仪培训，要开展“三八”主题教育月及维权月活动，活动参与率100%。通过多种手段打造一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的女职工干部队伍，从而带动女职工队伍整体素质不断攀升。
       开展安全协管活动。汾西矿业针对女职工特点，发挥好女职工优势，构建“制度为基，培训为本”安全协管长效机制，发挥协管员、协管小组、协管分会、协管委员会四级协管组织的作用，开展好联保、互保、包保活动；加强“井口服务站”阵地建设，在资源整合类矿井中逐步建立完善；坚持以“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问、四季送爱心”活动为主线，让安全幸福的理念植根于家庭、矿山、队组、班组，用亲情、枕边风、幸福墙对“三违”不放心人员进行情感教育，协管安全服务生产。
      落实好“关爱行动”。汾西矿业维护女职工权益，重点做好特病保险、女职工妇科普查等工作，妇科普查率达到100%，女职工特病参保率达到100%，患病理赔率确保100%；加大维权力度，做好女职工权益保护专项集体合同的签订工作，力争签订率达到85%以上；要以职工总医院“妈咪小屋”为试点典型，在条件成熟的基层单位推广创建“妈咪小屋”；要邀请专家老师举办心理健康公益讲座，积极开展心理咨询疏活动，为维护女职工生命健康权构筑起了有力屏障。

本网通讯员：赵秋艳

编 辑：肖平