| 宫佳雨：企业共青团基层组织建设和基层工作现状及对策研究 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/11/10 20:59:25 论文、言论 | ||
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摘要：为激发企业经营建设活力，需强化青年队伍，借助企业共青团的力量培育新一代青年人才，做好企业人才衔接工作，落实党建思想。基于此，本文首先简单介绍了企业共青团基层组织建设与基层工作现状，并基于企业共青团，展开基层组织建设与基层工作开展对策分析，旨在增强企业共青团组织建设活力，完善共青团基层工作，引导青年群体紧跟企业转型发展步伐，在党的指导下成长成才。
关键词：企业共青团；基层组织建设；基层工作现状 引言：企业共青团基层组织建设与基层工作应以群众性、政治性为原则，良好衔接党与企业，确保企业始终在正确思想指导下建设。在转型发展背景下，企业为强化自身经营实力，提高市场竞争力，必须注意到青年群体的关键作用，依托于企业共青团建设为青年职工提供成长方向，巩固其政治思想，以此激发企业共青团活力，为企业提供高素质青年人才。 一、企业共青团基层组织建设与基层工作现状 现阶段已进入特色社会主义新时期，企业面临转型改革需求，为促进企业可时期背景下可持续发展，需重视青年职工理念，强化企业共青团基层组织建设与基层工作。但在实际工作中，受到生产经营经济效益指导，导致企业共青团建设工作尚未彻底落实，仍存在一定不足。第一，企业共青团基层组织建设与基层工作与企业经济建设活动相互分离，并未良好衔接经济建设，导致青年职工对于企业共青团建设活动的重视度不足，继而制约了企业共青团基层工作的开展。第二，青年职工缺乏青年共青团指导，尚未形成合力，继而导致青年职工凝聚力不强，青年力量分散，在一定程度上提高了企业共青团基层工作难度。第三，现阶段企业共青团建设活动较为单一，且未结合青年职工年龄特征，导致共青团建设活动无法切实调动青年职工参与积极性，同时存在团建活动开展频率较低现象。第四，青年作为企业未来发展的核心主力，在企业共青团基层建设时，应做好青年职工的教育工作，但当前存在教育形式单一，仅以培训为手段，限制了青年教育效果。 二、基于企业共青团的基层组织建设与基层工作开展对策分析 （一）衔接经济建设 企业共青团基层组织建设与基层工作应实事求是，稳步推进。在企业转型发展阶段，企业需结合自身产生经营情况转变工作理念，并促进企业共青团基层组织建设与生产经营活动的融合，使共青团基层工作更符合企业经济发展实际。企业共青团基层组织建设衔接经济建设可强化基层工作的开展，有助于团组织精神融入到企业生产经营活动中，并增强共青团建设活动实际价值，实现业团融合。例如：在基层一线岗位中设立青年模范岗，由优秀青年团员担任，用以彰显青年素质，展示青年活力；以企业共青团为主导，组织优秀青年职工开展一线生产送温暖活动，对企业内室外生产工作者提供服务；由企业共青团优秀青年职工组成技术钻研小组，借助青年职工的创新思维优化现有生产技术。企业共青团基层组织建设与基层工作需秉承“以青年为本”思想，对青年团员产生激励，引导其在企业生产作业中贡献青春力量。 （二）塑造青年品牌 在企业共青团基层组织建设期间，应注意塑造青年品牌，借助力量凝聚青年职工信念，传递团组织精神。例如：加强企业共青团志愿者活动建设，引导青年职工参与到志愿者服务中，使青年职工在志愿者服务中寻找精神价值与信念，并随青年品牌的发展建设不断拓展志愿者服务项目，使青年职工在不同活动中彰显自身社会价值[1]。企业共青团基层工作可将青年志愿者活动为抓手，响应团委号召，带领青年职工在工作之余参加社会公益活动，强化青年职工精神信仰，使青年职工全身心投入到企业生产建设工作中。 （三）团建活动创优 新颖其具有活力的企业共青团氛围更易引起青年职工的喜爱，为良好发挥出企业共青团组织优势，强化组织建设与基层工作，应结合“互联网+”大背景，采用线上线下联动的方式创新共青团建设活动，以竞赛活动与主题活动两种方式实现团建活动创优。 1.竞赛活动 企业共青团应适当组织竞赛活动，激发青年职工创新与创造意识，并在企业内部宣传良性竞争氛围。从传统化角度来看，可围绕技术水平设计竞赛，并将绿色环保、节能减排思想融入其中，结合外部经济环境组织劳动技术竞赛，此外，为提高竞赛活动有效性，需引导青年职工进行创新，从材料、设备、工艺、技术等方面进行，若在竞赛期间产生具有可行性的优异想法，可将其落实。青年职工的成长生活离不来自媒体、互联网，为调动青年职工竞赛积极性，可举办微视频竞赛活动，引导青年职工录制生产作业规范、岗位技术指导等内容，并将优秀微视频作为岗位培训及企业宣传的资料，拉近青年职工与共青团组织间的距离，并以竞赛的方式挖掘潜力人才。 2.主题活动 企业共青团基层组织建设少不了丰富多元的文体活动，借助文体活动提升青年职工凝聚力，并在企业内渲染健康向上的人才培养氛围。企业共青团主题活动可将革命纪念日、传统节日作为契机，组织主题活动激发青年职工的活力，将主题活动作为青年职工表现自我的平台。结合青年职工年龄特征，设计多样文体活动，如利用业余时间组织球类、棋牌、征文、参观革命旧址等活动，丰富青年职工生活，凝聚青年力量，为企业生产经营活动的顺利推进奠定基础。 （四）强化青工队伍 1.开拓教育阵地 为激发企业共青团活力，确保共青团可切实发挥效果，需开拓教育阵地，强化青工队伍。在信息化时代背景下，需依托于企业当前组织架构搭建共青团信息系统，逐步完善青年职工电子档案，以网络平台为载体，拓展思想建设方式，强化青工教育效果[2]。首先，搭建青工教育平台。在企业官方网站、微信公众号、企业共青团微博账号等新媒体平台内增设教育培育专栏，用以公布企业青年培训信息及线上培训方式，同时还可将新时代团委重要文件、会议纪要、讲话精神等上传至青工教育平台，引导青年职工传阅学习，在潜移默化中形成精神熏陶。其次，搭建青工互动平台。依托于微信、微博、微视频、移动客户端等方式强化企业共青团组织与青年职工间的联系，搭建互动沟通平台，以新时代社交渠道为平台，引导青年职工进行学习交流。最后，创新宣传教育形式。青工队伍建设是长期性工作，应渗透落实到企业日常经营活动中，如通过企业宣传栏、杂志等传统化方式弘扬企业文化，并将团组织重要思想传达给青年职工，表彰优秀青年，宣传典型模范，以此起到良好教育效果。 2.宣传青年典型 培养青年人才，强化青工队伍期间，应从企业内部选取优秀青年人才树立典型，通过推优举荐引导企业内青年职工树立榜样，争做道德模范，借助榜样力量为青年人才培养工作提供指导[3]。为增强青年人才自信，在企业共青团内部形成正面竞争氛围，需使青年人才认识到自身的成绩，开展各类表彰活动，以此激发青年提升自身素质实力的需求，强化青年典型宣传效果，同时予以青年典型模范一定物质与精神奖励，使青年职工产生争做模范典型的意识。在模范效应带动下，可在企业内部渲染争优创优的成长氛围，引导青年职工将企业作为发挥自身才能的载体，同时对青年职工起到一定鼓励作用，向模范榜样看齐，继而实现打造优秀青工队伍的目标。企业共青团不仅需落实青年典型宣传工作，更应结合企业需求，挖掘潜在人才，根据青年人才特征做好岗位配置工作，将优秀青年职工培养为企业精英骨干，使共青团成为企业人才库。 结束语：综上所述，为激发企业经营建设活力，培养素质过硬的青年人才，应强化企业共青团基层组织建设，做好基层工作，注重企业共青团建设与经济建设间的关系，在长期建设活动中塑造青年品牌，同时拓展共青团建设活动，强化青年队伍，通过教育宣传指导增强青年职工思想素质，使企业青年人才按照正确道路前进成长。 参考文献：
[1].坚持“三强化三着力” 持续提升国有企业共青团服务力建设水平[J].中国共青团，2021(01):18-19. [2]谭雨婷.浅议推进企业共青团建设的对策[J].广西青年干部学院学报，2020,30(02):43-45+49. [3]昝男.加强党对境外国有企业共青团领导工作的思考[J].国际工程与劳务，2019(07):82-84.
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