“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”三者简称“三违”。为了遏制“三违”现象发生，创造良好的安全生产环境，该公司工会想方设法启动了安全协管心理咨询工作，将安全帮教与心理疏导作为重要课题进行探索实施。该咨询室自聘任3位心理咨询师以来，该公司工会女工委与安监部联系，在得到当月“三违人员”名单后，根据实际情况合理安排有经验的女工协管员、心理咨询师以及“三违”队组领导及家属约定见面，及时展开帮教咨询工作。在帮教过程中，咨询师通过绘图、述事疗法等方式进行心理测试，为“三违”人员“把脉会诊”，了解“三违”人员心理状况、了解员工家庭状况、生活习惯和近期的“反常”现象，诊出源头后，针对性的发放良药秘方。通过测试，存在工作之外后顾之忧的，女工协管员配合心理咨询师与家属沟通，如实告知家属该员工“三违”情况以及存在的危害性，提醒家属该员工在井下的劳动强度、工作环境，与家属共同协商促进员工安全工作的措施、方法和手段，确保职工高兴上班，平安回家。同时，工作人员还与该队政工干部记沟通，叮嘱多关注该同志的思想状态，发现问题及时制止下井。 

        在帮教咨询工作中，所聘任的3位心理咨询师也表示，今后将在做好本职工作的同时，以崇高的责任感、正确的态度逐步开启探索更多更好的“三违”安全帮教法，把理论学习同心理咨询的具体方法结合起来，力争化解职工思想疙瘩，让职工从“要我安全向我要安全”转变，提高职工的安全自保能力，达到超越安全抓安全的效果，帮助职工正确积极地面对工作和生活，提高幸福感。

本网通讯员：秦鸿彬 侯迎霞

编 辑：肖平