陕北矿业神南产业公司：“十二大”暖心工程提升职工幸福指数-煤炭（煤矿）资讯网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

陕北矿业神南产业公司：“十二大”暖心工程提升职工幸福指数

煤炭资讯网

2021/11/16 18:12:06 经验交流

【本网讯】为了深入贯彻以人为本、科学发展的文化理念，大力推进“暖心工程”建设，陕北矿业神南产业公司在公司上下形成关心职工生活、丰富职工文化、关爱职工成长的良好氛围，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，开展“十二大”暖心工程。
一是“生日祝福”工程，由公司工会负责，各基层工会配合，建立公司全体会员生日信息台帐，为每月过生日的会员发放 200 元的生日蛋糕卡。同时，鼓励各基层工会为会员过集体生日（每月 10 人或以上），届时公司工会将为过集体生日会员送上一个不超过 500 元的生日蛋糕。
二是“新婚贺礼”工程，根据公司未婚青年员工多的实际，由工会牵头，对所有举办新婚的会员，在举行婚礼前，公司将送去一份不超过 300 元的新婚贺礼慰问品。同时，积极与当地企事业单位女职工多的单位联系，每年适时举办 1-2 次青年员工联谊活动，为青年员工解决婚姻问题牵线搭桥。
三是“生育慰问”工程，公司女会员符合政策的生育，由工会女职工委员会负责，组织相关人员进行慰问，并给予不超过 300 元的慰问品。
四是“金秋助学”工程，凡公司会员子女，通过参加中考、高考，考入高中、大学就读的，就读前持相关手续（录取通知书复印件、申请人户口本复印件）经公司工会审核后，给予一次性助学资助。资助标准为高中（免费地区除外）1000 元、大专 2000 元、本科及以上 3000 元。
五是“大病住院慰问”工程，会员因工受伤，或患有重大疾病住院进行治疗的，在享受工伤和因病治疗各项医保待遇的同时，公司工会或各基层工会将组织相关人员去医院进行慰问，并给予 500 元慰问金或慰问品（重大疾病可申请特殊困难补助）。
六是“退休离岗慰问”工程。公司员工到达退休或离岗年龄，离开工作岗位前，工会和退休离岗前所在单位配合共同组织座谈会并给予 1000 元慰问品。
七是“丧事慰问”工程。公司员工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，公司工会将组织相关人员进行慰问，并送去一次性慰问金 1000 元。会员去世，给予家属 2000 元慰问金。
八是“夏送清凉”工程。每年盛夏来临之际，公司工会负责为一线会员购买发放适当的防暑降温慰问品，为会员身体健康和安全生产保驾护航。
九是“困难帮扶”工程。每年元旦春节前后，公司开展“双节送温暖”困难职工帮扶活动。根据公司各单位困难职工档案，经工会全委会、党委会审核通过，对符合条件的困难职工进行集中慰问帮扶。帮扶标准为帮扶。会员家庭因突发各类灾害或重大意外事故，导致家庭生活特别困难的帮扶慰问金。
十是重阳孝老”工程。为了培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神，每年重阳节前夕，邀请被评为“劳动模范”、“产业好人”、 “工匠”及各类先进的职工父母来公司，组织尊老敬老活动，以感谢父母对优秀职工的培养、理解和支持，激励广大职工学先进、赶先进、当先进。
十一是“希望”工程。公司在职职工1656人，青年职工占比84%,每到假期，为人父母的年轻职工一边要工作，一边要照顾小孩，这对于孩子来讲是快乐的时光，但对于职工而言，却成了闹心事，处在了工作与照看孩子手足无措的两难境地。“娃娃去哪儿“就成了不少职工尤其是双职工家庭的头等难题。特开办寒暑假“勤小小”托管班。
十二是“健康”工程。随着生活和工作节奏的加快，职工队伍所面临的心理压力越来越大，心理健康状况出现不少新问题，关心职工心理健康已成为公司当前一项新的重点工作。公司工会密切关注职工的心理健康，充分发挥工会组织优势，帮助职工在思想上解惑，在精神上解忧，在心理上解压，特别组织举办了心理健康知识讲座。
在开展“十二”大暖心工程活动中，狠抓落实，注重关爱文化建设，大力弘扬“以人为本，关爱员工”的关爱文化理念，用关爱激发员工热情、用关爱凝聚发展动力，真正做到了让员工快乐工作、幸福生活，让员工充分享受到了企业改革发展成果。

本网通讯员：周亮

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com