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| 青海省能源发展（集团）有限责任公司党委：加强干部队伍建设 夯实基层组织基础 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/11/21 19:45:25 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，青海省能源发展（集团）有限责任公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，高度重视干部队伍建设工作，牢固树立正确的用人导向，加强领导，严格管理，不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，为集团公司的发展提供坚强的干部人才支撑。
建章立制，规范干部选拔任用工作。集团公司党委深入贯彻执行选人用人相关规定，建立和完善与公司相适应的人才选拔、任用和管理工作机制，修订了《集团公司干部管理办法》，制定了《集团公司干部能上能下实施细则》《集团公司干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》《集团公司职业经理人选聘管理办法》等多项制度，为科学选人用人提供了制度保障，为做好选人用人工作夯实了基础。 严把标准，加强领导班子建设工作。一是集团公司党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《集团公司干部管理办法》等相关文件，认真做到“三个注重”，把握正确的用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。本着选好人、用好人的原则，把握正确的用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。公司坚持把贯彻执行党的方针政策，并在工作中取得实实在在的业绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，真正把有群众公认度的人才提拔到领导岗位上来。二是拓宽选人用人渠道，近年来，集团公司党委对15个中层管理岗位在公司范围内进行公开竞聘。 深化“历练”，加强年轻干部梯队建设。一是集团公司党委高度重视年轻干部选拔培养工作，切实做好年轻干部的发现、培养、选拔、使用工作。按照集团公司党委《优秀年轻干部选拔培养实施方案》，采取各级党组织推荐一批、组织部深入基层发现一批的办法，启动新一轮的年轻干部选拔补充工作，将政治素质好，坚决执行党的路线、方针政策和有一定政策理论水平，群众认可度高，年龄符合要求，工作业绩突出的年轻干部纳入优秀年轻干部库重点进行培养，计划2021年补充50余名优秀年轻干部。二是安排年轻干部参与集团公司重点项目推动工作，如推动青海、新疆两省区共同重点项目，协调配合完成了矿区规划修编、井田单独划分及青海能源“十四五”规划等重点工程项目的编制工作，鼓励其单独开展工作，磨练品质，增长才干，创造业绩，提升水平，切实达到人岗相宜，能责相配。三是按照集团公司党委《年轻干部挂职锻炼管理办法》和集团内部干部双向挂职锻炼工作计划，近年来共有4名中层管理人员、31名年轻干部参加了双向挂职锻炼。选派1名高层管理人员赴神华集团挂职锻炼；考察选派5名高中层管理人员参加了青海省国资委“省属国有企业领军后备人才挂职锻炼”。
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