2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改的决定》，自公布之日起施行。其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，总计158天，二孩、三孩延长产假90天，总计188天。产假自生育之日起按照自然日计算。

《决定》强调，该产假不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

此前，《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定（草案）》的说明显示，2020年浙江省出生人口约为32.8万，比2019年减少8.1万，减幅为19.8%；其中二孩出生14.6万，比2019年减少4.5万，减幅为23.6%，总体生育水平低于预期。

因此，今年7月19日，《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021—2025年）》发布，其中明确提出适时修订《浙江省人口与计划生育条例》，并且将“探索建立生育成本共担机制，加强生育妇女就业、工资待遇等权利保障，进一步完善生育保险制度，多渠道降低生育、养育、教育成本。”

按照我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。今年三孩政策实施以来，各省份都在积极探索鼓励生育政策，延长产假是重点项。

2021年9月29日通过的《江西省人口与计划生育条例》规定，增加产假90日，达188天，并给予男方护理假30日，男性陪产假增加15天。江西省在婚假、产假、护理假方面，均达到最多天数，女方能获得婚假和产假共206天，男方获得婚假和护理假共48天。

新修订的《贵州省人口与计划生育条例》明确，符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。

江苏省于2021年9月29日通过新修订的《江苏省人口与计划生育条例》，其中调整了原有产假和陪产假政策，规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。

计生条例修订尚处于征求意见阶段的省份中，辽宁省拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。湖北省为产妇拟增加30天产假，从此前的128天增加到158天。安徽省则拟增加产假30天(累计达到188天)，增加陪产假至总计30天。

宁夏现行计生条例规定，产妇“除享受国家规定的产假外，增加产假60天”，总计158天。不过，宁夏近期发布的修正案征求意见稿则规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，依法享受158天产假，经单位同意可以休至孩子一周岁；生育第三个子女的，增加30天产假，总计188天。

陕西省11月发布的计生条例修正案征求意见稿则明确，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。另外，陕西生育三孩的产妇或将可休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。