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| 司马煤业公司职工创新、“五小”竞赛助力企业高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/11/29 15:57:22 党群工作 | ||
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【本网讯】创新是企业发展的根基，是企业长盛不衰的源泉。2021年以来，潞安化工集团司马煤业公司在“精益化管理”的指导思想下，突出算账文化，高度重视职工创新工作产生的效益，构建了“全覆盖、多层次、立体化、开放型”全员创新体系，积极开展了职工技术创新和“五小”竞赛活动。到目前为止，活动的开展为该公司公司实现直接经济效益达10700.2万元。
2021年，在国家创新驱动战略和集团职工创新工作指导方针的引领下，司马煤业公司工会突出从管理创新要效益，从顶层设计着手，构建起了党委领导、行政支持、工会搭台、各方协同、职工参与的职工创新、“五小”竞赛活动格局，配之以职工技术创新管理办法、“五小”竞赛活动实施方案、合理化建议征集的评审办法、奖励办法在内的运行机制和规章制度，为职工，搭建起充满活力、行之有效的创新体系，即：立项先行、过程跟踪、严格考核、荣誉表彰、成果推广的职工创新、“五小”竞赛“五部曲”工作方法。从而使该公司的创新工作服务链完整、贴切，促进了创新成果层出不穷，“五小”竞赛成绩斐然，走出了一条创新发展的特色之路。 一年来，该公司工会不断完善考核机制，激发职工创新动力的内在引擎。在推进职工创新工作中，该公司工会建立了职工技术创新首席技师培训机制、职工技术创新成果技师会诊制度、职工技术创新成果的专利申报和推广机制，将职工创新纳入科队的重点工作，通过日常督导、研讨交流、成果展示与交流，使职工创新工作常态化和制度化。同时为进一步促进创新成果的快速转化和应用，进一步加强各单位创新工作的推广交流，该公司工会把2020年度获奖的职工创新成果编成《司马煤业有限公司职工创新成果推广手册》，促进各单位间的相互学习、相互借鉴，放大了职工创新成果效益。 一年来，该公司职工创新创效竞赛稳步推进，在生产中将问题转化为创新点、将创新点转化为创效点。到目前为止，该公司“双创”基地共完成创新项目10余项，申报专利14项。通过司马煤业公司工会申报潞安化工集团职工创新成果66项，“五小”竞赛成果56项。获得该集团职工创新成果三等奖以上18项，三等奖以上16项。获得长治市“五小”竞赛一等奖1项，二等奖2项，三等奖4项；获得山西煤炭工会能源行业“五小”创新大赛三等奖2项，优秀奖1项。获得全国煤炭工业协会“五小”创新成果奖二等奖1项，三等奖4项。司马煤业公司连续两年被评为长治市“五小”竞赛优胜单位称号。该公司选煤厂员工焦青海被评为潞安化工集团十大“创新明星”荣誉称号。司马煤业公司职工创新活动多点开花、竞相并发，成为该公司成立以来获得创新类奖项最多的一年。 该公司放大人才带动效应，以“五小”竞赛和职工技术创新为抓手，职工（劳模）创新工作室为平台，定期或不定期组织技术交流，汇聚技能人才，打造创新团队，为技术研修、创新创效、教学改革等提供了交流、互动平台。同时，该公司以建设学习型组织、培养知识型员工为目标，在基层队组开展了师带徒、传绝技活动，命名了一批业务过硬、创新力强的首席技师和技术能手，如综机大夫夏委平、机电大拿古伟、创新明星焦青海等等，在他们的带领下，该公司职工创新的荣誉感日渐提升，创新的责任心日渐增强，创新的积极性日渐高涨，一股创新的潮流正在矿区蓬勃涌动。 “创新理者为圣哲，创新术者为慧巧，创新益者为明智”。小竞赛收获大效益。实施创新驱动战略，企业是主体，人才是根基。该公司职工技术创新、“五小”竞赛活动的持续深入开展，让企业劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让创造企业效益的源泉充分涌流，让创新意识在企业创新活动中焕发出新的强大的生机和活力。
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