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| 川煤华荣公司绿水洞矿强化工程技术人员考核管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/11/6 11:46:37 矿建勘探 | ||
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【本网讯】为进一步加强工程技术人员的业务技能水平，提高工程技术人员综合素质，近日，川煤华荣能源公司绿水洞煤矿采取多项措施，进一步强化工程技术人员的考核管理工作，为矿井培养、储备优秀专业技术人才。
该矿工程技术人员的考核范围为矿井生产部门及连队工程技术人员。对工程技术人员的考核内容主要为日常表现、业务学习、能力提升和综合素质四部分内容。每个部分采用百分制进行考核，年度得分=日常表现×20％+业务学习×20％+能力提升×20％+综合素质×40％。其中，日常表现主要考核工程技术人员工作态度、纪律作风、内业资料、现场技术指导等日常工作表现；安监处每半月开办一次工程技术人员业务培训班，年底进行考试，根据出勤和考试得分核算业务学习得分，出勤情况和考试成绩各占业务学习比重的50％；能力提升主要考核工程技术人员学术论文撰写情况，每位工程技术人员每年提交发表或交流获奖论文不少于一篇；综合素质主要考核工程技术人员针对现场某个突发情况或某个单项重点工程的应急处置和沟通协调的综合能力，由各专业副总工程师命题，总工程师审定，在年底采取课题PPT汇报、现场答辩方式进行。 同时，每月末由专业副总工程师对工程技术人员当月日常表现进行初步考核，初步考核结果交领导小组审批。当年12月15日前，由领导小组组织开展工程技术人员业务学习考试、能力提升和综合素质考评，汇总日常表现形成年度综合成绩并兑现奖惩。
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