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| 晋能控股煤业集团燕子山矿坚持文化育人增强宣教效果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/11/7 11:54:13 经验交流 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿在严格安全管理的同时，将安全文化融入安全管理之中，让安全理念入耳、入脑、入心，起到了润物细无声的作用。
对照存在的问题，该矿查漏补缺，重新整理各项规章制度，优化完善制度体系，减轻员工劳动强度，在保证任务完成、劳动纪律的前提下，奖罚要有弹性空间，杜绝重罚乱奖行为。细化考核管理办法，从微观上把握安全，对每一环节、每一部位、每个工种、每项操作进行量化、细化考核，详细制订作业办法、考核办法，管理充分体现人性化的一面。同时，建立了党政工团齐抓共管、分工明确、相互配合的安全思想教育运行机制，并层层落实责任，加大考核力度，以科学化、人性化的企业安全文化，统一员工思想，规范员工行为。 该矿围绕树立“安全第一，生命至上”的核心理念，在安全教育方式上，由过去的“生冷硬”转变为注重亲情化，扣紧安全脉搏，找准切入点，有效排除各类隐患。潜在的思想隐患是酿成事故的大忌，所以，首先从员工的思想行为上入手，该矿采取动态检查和分时段检查相结合的办法，进行不定时突击检查，对各生产环节实行无缝隙安全管理，严查员工思想隐患，充分利用安全提醒、“菜单”式交接班抓好员工思想隐患预防，提高人的安全行为意识。安全入脑，让员工从“要我安全”到“我要安全”转变。与此同时，让员工夫妻签订互保承诺书，让员工带着亲人的嘱咐去上班，为安全生产注入了浓浓的亲情，增强了教育的亲和力。 今年初，该矿在基层区队陆续举行了“手指口述模拟演练”“夫妻互保承诺签名”“我的岗位我负责，我的安全你放心”等活动，让员工有享不完的安全文化大餐。同时，要求每个包保区队干部要对所包区队员工负责，每周不定期到班组、岗点，与员工进行面对面座谈，摸清员工的所思、所想，掌握每一位员工产生思想包袱的原因，做好思想动态分析，有针对性地加以引导、疏通，为员工排忧解难，在潜移默化中让员工受到安全教育的熏陶，营造大安全格局，使安全教育内化于心、外化于行。
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