一直以来，贵州省煤矿设计研究院有限公司坚持党管人才、服务发展、人才优先、全面发展、高端引领、以用为本原则，通过对公司战略的分析，强化人力资源规划，多维度选拔优化干部队伍，搭建岗位通道，优化培训体系，做实人才工作。

该公司秉承人才共引共育共用的理念，利用公司博士后科研工作站、人才基地等培养平台柔性引才，通过与高层次人才合作完成项目，为公司乃至全省煤炭行业的安全高效发展，能源行业供给侧改革、提质增效及十大千亿级工业产业振兴提供人才和技术支撑。公司“瓦斯突出危险区域智能识别与预警技术研究”项目与华北科技大学联合攻关、技术研发、成果转化等方面，通过多元化的人才资源共享模式，持续推动人才“一体化”发展。同时公司与中国矿业大学（北京）、河南理工大学、北京科技大学博士后流动站等单位建立了合作关系。利用与湖南科技大学的校企联合培养，为公司人才引进提供保障。

该公司围绕“2+1”业务模式，采用参加人博会、BOSS直聘面对面沟通、员工引荐等招聘方式，面向同行业、同类型单位招揽经验丰富的人才，达到“到岗即用”，为公司大大减少了人才招聘及培养成本。

为持续发挥骨干人才技术支撑作用，对退休骨干人才实行返聘。通过骨干人才技术对年轻技术人员的培养、业务指导，为公司人才梯队建设注入源源不断知识能量。考虑专业技术人才培养周期较长，因引才名额有限，而未被及时招录的优秀人才，实行派遣储备。对在储备期内条件成熟经考核予以录用。

根据不同岗位、专业提供不同类型培训课程。除了组织党建知识集训、岗位业务外训、技术管理内训等，还由公司领导带队到省内外优秀企业调研学习，选派年轻员工到省能源局、煤监局、发改委等业务厅局、集团公司业务部门跟班学习。采用教室授课、矿井观摩、户外拓展三位一体的新员工培训模式，让新员工通过了解公司历史、认同公司文化、达到参与公司愿景的目的。

此外，贵州省煤矿设计研究院有限公司在实行各项人才保障措施的同时，还利用省级“人才之家”服务平台、“96567”人才服务热线，为各类人才提供“一站式”综合服务、政策咨询、信息资源共享。探索员工职业生涯规划，能动性的开展员工职称申报、执业资格注册及各类专家人才申报工作。为员工提供申报建议、申报程序指导、申报事项答疑、申报过程管理，为员工职业生涯规划奠定基础。

稿件来源 贵州省煤矿设计研究院有限公司