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河南能源贺驼煤矿：为职工成长成才积蓄能量

煤炭资讯网

2021/12/12 17:20:04 通讯特写

【本网讯】刘县国荣获“矿山测量员”第一名，李芳富荣获“矿井维修电工”第一名，李芳富、武广锋、陶安其荣获团体“矿井维修电工”第一名……，从鑫龙煤业第十四届职工职业技能大赛上传来了贺驼矿“争金夺银”的喜讯。
今年以来，河南能源贺驼煤矿不断深化“十制”培训举措，拓宽培训思路，加大培训力度，创新培训方法，大力实施全员素质提升工程，为矿井高质量发展提供了人才保障。
“小实操”助力技能“节节高升”
“以前很多不懂的问题，经过培训变得很简单！”“老师对照实物开关反复拆装，系统讲解内部元件作用和工作原理，让我们学会了配电工艺和疑难杂症的处理方法，非常实用。”“还能和同事交流切磋、共同进步”……近来，职工对矿“实操制”培训给予了充分认可和肯定。
贺驼矿发挥实操培训基地教培中心、互联网等阵地优势，围绕矿井生产实际，结合不同职工的技能情况和岗位要求，开设电机车司机、安全仪器检测、机电设备维修、常用工器具等十余项实操项目，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，改变以往“萝卜青菜一锅炖”的“烩菜式”培训模式，对参与培训的职工进行全面摸底，掌握每个人的学历状况、岗位特点，制订针对性培训方案，不断提高培训质量和效果。
“多渠道”让学习“加速度”
“网上培训对我的帮助太大了！哪里不会点哪里，平时操作中的难点、盲点问题统统解决了。”该矿综采队职工汪远植深有感触地说。
贺驼矿制定完善《精细管理员工岗位标准》《岗位操作标准》，编订《新标准化题库》，运用“考试宝”“安知”等学习考试平台，组织全员参与每天答题活动，让职工真正掌握岗位安全知识和作业技巧。
在不断完善原有培训制度的基础上，他们还创新推出了“技术大拿上讲台”“班前一题”“岗位能手传帮带”等一系列特色培训活动。通过“讲经说法”“传经送宝”等手把手、面对面的培训形式，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，不断提升职工综合素质。
“师带徒”让技能“薪火相传”
“我从一名电工‘小白’，成长为企业专业第一，离不开师傅对我的悉心教导和毫无保留地传授！”荣获鑫龙煤业第十四届职工职业技能大赛“矿井维修电工”第一名的李芳富激动地说。
贺驼矿积极开展“师带徒”“传帮带”等活动，抽调技术操作精湛、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的老职工与有上进心的青年职工签订《师徒协议》，《师徒协议》涉及内容广泛，不仅明确对徒弟培训学习的计划、要求和目标，还要求师傅从生活上关心、照顾徒弟，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授。
“师傅享受带徒津贴，对师带徒效果不明显的，下调其津贴直至取消，提高师傅教导徒弟的责任心和积极性，确保把‘高手找出来，绝活传下去’。”贺驼矿安全矿长周占威介绍。

本网通讯员：李战营

编辑：肖平

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