为持续深化“我为职工办实事”教育实践活动，积极践行“职工是第一牵挂”发展理念，近日，该矿下发“与职工交朋友，拜职工为师傅”实施方案，通过开展“四联四帮”互促活动，建立、落实干部职工和谐共建体系，发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用，团结带领全矿广大职工在推进企业高质量发展中贡献力量。
      “四联四帮”是指常态化建立矿领导班子成员联系骨干，中层干部联系职工，机关科室联系基层，党员骨干联系职工的联系帮助互促机制，主动发现、帮助解决职工井下文明生产、井上文明生活中的困难，增强职工安全生产意识，规范安全作业行为，提高工作质量效率，提升职工幸福感、获得感，在确保高质量建设现代化矿井、确保高水平实现现代化矿井的进程中，充分发挥党建引领作用。具体内容包括帮助基层学习领会精神，促进思想统一；帮助基层提升工作质量效率，促进安全生产；帮助基层解决实际问题，促进作风转变；帮助基层化解矛盾纠纷，促进和谐发展。要求各级领导干部尤其是党政“一把手”，带头定期深入基层现场一线，与职工交朋友，拜职工为师傅，倾听职工心声，了解职工诉求，把握职工思想动态、了解职工关注的热点、难点问题，着力解决基层安全生产中面临的实际困难，办好“察民情、解民忧、惠民生”实事，把“四联四帮”互促活动抓紧抓实抓细。
       该矿领导认真听取来自基层代表的发言后，向奋战在各条战线上的工作者询问了工作生活相关问题并提出了几点建议：一是要勤于学习，努力提升。面对当前企业安全环保的压力，提煤质、保生存的严峻形势，基层干部要学管理、学技术、学做人，拜工人为师傅，与工人交朋友，提高自己的综合素质，争当“多面手”，为公司发展再添新功；二是要志存高远，勇于担当。基层干部要发挥优势，自我加压，同心同德，克服心浮气躁、朝三暮四的心态，脚踏实地，敢于吃苦，在工作岗位上勇于担当，提升工作能力，为企业的安全发展筑牢“工字号”防线；三是要永不低头，自强不息。勉励基层干部敢于迎难而上，敢于大胆创新，矿党委和基层党支部在工作中要加强平台引导，建立人才培养成才机制，给有能力的职工创造机会，调动职工的积极性。

本网通讯员：孙园园

编 辑：肖平