| 川煤华荣能源小河嘴煤矿:关键岗位人员轮岗交流 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/14 17:39:39 厂商在线 | ||
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【本网讯】川煤华荣能源小河嘴煤矿以“以案促改”为契机，切实加强关键岗位轮换制度执行，有效提升关键岗位管理的规范性。
该矿建立健全并严格落实重要敏感事项议事规则，落实集体决策、结果公开的原则，防止一个人说了算的行为；规范业务分工和管理流程，突出操作规范、形成制约，避免出现重要、敏感事项由一个人决定或办理的问题；制定部门工作人员行为规范，在部门内部架起“高压线”，具体明确哪些应该怎么做、哪些坚决不能做；形成日常教育和提醒制度，做到每月学习警示案例、节前进行针对性廉洁提醒；细化和落实考核及责任追究办法，做到部门发生不廉洁问题，在对当事人直接进行处理的同时，负有失教失管责任的部门负责人也承担相应责任；实行关键岗位人员定期轮岗交流，对负责廉洁风险较大岗位的管理人员实行定期轮岗，打断一些人长期负责某些领域、某项业务而可能形成的利益链条。 根据该矿近几年关键岗位轮换情况，在11月对营销公司、物资供应公司等关键岗位人员进行轮岗交流11人次，此次交流人员覆盖部门负责人、管理人员和具体操作人员。
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