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| 江西安源煤业集团尚庄煤矿提升士气冲刺年末安全生产 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/17 18:04:39 通讯特写 | ||
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【本网讯】临近年末，江西安源煤业集团尚庄煤矿从抓形势任务教育、强化安全管理，严明干部工作作风等方面入手，提升矿区干部职工的安全意识；规范职工安全行为，凸显干部带头作用，调动广大干部职工的工作热情，起到了提升职工士气、稳定职工队伍的良好作用，确保了年末安全生产工作的有序开展。
抓形势任务教育，提升职工安全意识 “我眼睁睁地看到我的工友，一条鲜活的生命变成一具冰冷的躯体。” 该矿通过多种形势引导员工牢固树立安全是第一效益的思想。利用班前班后会和职工安全学习日等时间，开展用“身边人、身边事”和组织职工观看事故警示教育片，通过一桩桩血的事故教训，震撼职工心灵，增强员工安全意识。通过开展有奖问答、组织网络知识竞赛、让技术骨干、先进党员上讲台、上电视及把安全、质量与职工工资挂钩等等手段，提升了职工学技术的热情，增强了职工“自保”能力。开展“个人、班组、区队”职工安全大讨论和协管员进区队、去职工公寓和上门走访谈心活动，进一步摸清职工思想动态，理顺职工基本诉求，为职工解决实际问题，将矛盾化解在萌芽状态，激发了职工的工作热情，让他们全身心投入到工作当中。 抓安全管理，规范职工安全行为 “小宝！你吃了酒啊，脸色这么红。” “老熊，你进班会就打嗑困，昨天又打了麻将啊？” 该 矿要求上岗人员务必保证精神饱满、头脑清醒，同时，每班进班会，要求各区队严查喝酒上班、精神萎靡等“九种人”，对“九种人”进行劝退回家休息，并建立重点对象名单，要求支部书记、班组长及协管员进行重点关注，做到从源头上消除安全隐患。 该矿严格考核安全伙伴结对实行情况，要求各区队每班的班组成员必须签订安全伙伴责任书。众所周知，井下作业环境复杂，单兵作业容易出现工伤，多一双眼睛就多一份保障。该矿推行安全伙伴固定结对和随机结对模式，以党员、技术骨干与重点关注人员或者师带徒等模式固定结对，出现单独一人作业时，则由跟班干部。班组长与其结对。对没有出现工伤、工程质量达标及工作任务完成较好的结对伙伴，则每月给与一定的奖励，最大限度提高班组成员互保意识， 抓干部劳动纪律 凸显干部带头作用 “小万，你没有在值班室，什么情况？” “领导，我在井口料场下放设备。” “你通过党员微信群，发一个定位来。” 该矿成立以纪委牵头，组织、劳资等多部门参与的干部作风督导组，不定期深入区队，严查区队干部值班的值班记录及是否脱岗等情况；针对岁末年初安全生产工作特点，该矿严格考核跟班干部写实记录，对没有填写当班隐患记录的或弄虚作假的干部进行通报，并给予翻倍的经济处罚。 同时，根据井下干部定位仪，查跟班干部的行动轨迹，是否与职工同进同出，并要求跟班领导走动巡查，班组长加强现场管理，督促员工严格按规程措施进行作业，坚决制止违章操作现象，确保安全管理无死角盲区。
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