检查组一行首先来到公司智能仓储中心，听取了公司关于智能化仓储的建成与使用汇报。该系统最大优势就是将传统“人找货”的模式转变成“货找人”。
      徐子国一行对公司智能仓储系统在陕北片区遥遥领先的智能化实践理念，表现了极大兴趣，对公司能将矿区打造成以智慧矿区、智能矿井、智融发展、智领未来，创新安全绿色智能幸福一流新中能表示出浓厚的兴趣和赞扬。
在公司袁大滩煤矿联建楼展厅，检查组一行还对袁大滩煤矿各部门、区队文化品牌进行了饶有兴趣的查看，并对公司安全生产能结合精神文明建设，将“六精三十六闭环”精细化管理与企业文化以及精神文明建设有机融合，进行了深入了解，对公司这一做法，表示认同。
      检查组一行还对公司综采一队班前会、党风廉政教育展厅以及调度中心指挥大厅的运行情况进行了仔细查看和了解。 

      在第二会议室汇报会上，徐子国一行还对公司企业文化宣传片进行了观看，通过看现场、查资料、听汇报等方式，对公司创建文明单位标兵的组织领导、社会主义核心价值观宣传教育、道德建设、精神文明创建活动、学雷锋志愿服务等工作进行了全面细致地检查。
     检查组认为公司争创文明单位标兵矿区环境卫生干净整洁，整体矿区环境氛围面貌新颖，公益宣传突出，已经达到创建标准。接下来，一是把精神文明创建与安全文化、职工文化、红色文化、廉政文化方方面面结合起来，不断朝着努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业特色管理之路，走深走实有效果。二是“五新中能”有活力，领导班子非常重视，有品牌、有亮点、有特色，特别是薪酬向一线倾斜，免费文化等工作的开展，让精神文明建设成为企业文化发展的核心力量，让职工有获得感幸福感安全感。要充分发挥企业文化建设带来的资源优势，常态化开展文明单位创建活动，推进企业精神文明创建走向新高度。

本网通讯员：王惠武 刘 鑫

编 辑：肖平