该公司秉持“以人为本、量才适用、人尽其才”的用人原则，经过报名、资格审查的层层筛选，竞聘共设总经理助理兼经营管控部部长、副总工程师兼安全质技部部长、党政综合管理部部长等13个岗位。参与竞聘的16名人员经过了充分的准备，对自己竞聘岗位的理解及工作计划展开了演讲，评委们认真聆听，并从专业知识、综合素质及应变能力等各个方面进行了提问答辩。公司按照公开平等、竞争择优的原则进行综合测评，由高到低确定竞聘者的综合成绩，严格审定后，最终确定竞聘成功对象。
       通过本次竞聘面试工作，进一步规范和优化公司内部人才管理和配置，形成优秀管理人才公平竞争机制，建设了一支专业、敬业的管理人员队伍，为推动公司高质量发展奠定坚实的基础。

本网通讯员：周建卉

编 辑：肖平