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| 晋能控股煤业集团燕子山矿以“德”为先 强化干部考核标准 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/23 19:16:31 党群工作 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿高度重视对干部德的考核，创新举措，严格标准，规范操作，逐步实现了干部德的考核由含糊向明确、由抽象向具体、由随意向规范的转变。
科学设置指标，做到切实可行。重点围绕干部的理想信念、作风建设、法纪意识和主体责任，科学设置干部“德”的考核评价指标，在科级干部述责述廉报告中增加述德的内容，在年度考核中增加“干部德的表现反向民主测评表”、“ 科级干部8小时工作时间以外活动情况调查表”，将德的考察指标具体化，构建出了科学全面、标准量化的考核评价体系。 严格考察评价，确保考准考实。为防止干部德的考核简单化、公式化、空泛化。该矿在干部考核中综合采取了民主测评、民意调查、座谈了解、走访调研等措施，并通过设立监督电话和举报信箱，对干部德的表现进行全方位、多角度、立体化考察。考察干部德的表现时，既看“八小时之内”的工作表现，又看“八小时之外”的社会表现。对掌握的信息进行综合分析，给出客观公正评价。 注重结果运用，倡树良好导向。考核结束后，及时将德的表现考核结果向考核对象所在单位党组织和本人进行如实反馈。对表现优秀的，优先提拔重用;对存在倾向性、苗头性问题的，早发现、早教育、早纠正; 对道德品质败坏、影响恶劣的，按干部管理权限给以降免职或移交纪检部门处理。通过严格奖惩树立正确选人用人导向，引导广大干部自觉重德养德守德。
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