考试后，区队还了解了新入职大学生自入职以来的工作、学习、见习期间的感受及导师带徒受教情况，区队领导在认真听取汇报后，根据他们各自所学专业、见习岗位和业务知识，对答辩者进行提问，多层次、全方面检验他们半年的见习情况和成果，并对答辩情况进行了点评、打分。 

     “你们要虚心向师傅学习，多向师傅请教，努力钻研业务，积极进行技术攻关，力争早日成为多能型人才……”区长王彦锋对四位大学生叮嘱到。
      该公区高度重视大学生的培养，结合大学生实际情况和工区实际工作，合理分配工作岗位，为每位大学生分配一名师傅，作为新分大学生的传道授业解惑人。
      古语有云：“授人以鱼，不如授之以渔。”为了促使大学生全面发展、综合成才，该公区还在《“师带徒”管理办法》中规定，导师不仅要“育才”，更要“育德”，在教会徒弟业务技能的同时，更要引导徒弟树立爱岗敬业、无私奉献、以企业为家的主人翁意识，只有综合素质全面提高，徒弟才算得上正式“毕业”。
     随着“师带徒”活动的不断深入开展，该公司一大批优秀的90后青年职工在师傅们的精心带领下，技艺精进，快速成长，如雨后春笋般脱颖而出……

本网通讯员：付 钰

编 辑：肖平