坚持党委统一领导、纪委组织协调、班子成员“一岗双责”、各党支部（部门）具体落实，通过岗位人员自己找、其他人员帮助提、所在部门集体议、分管领导把关审等方式，聚焦权力规范阳光运行，覆盖公司所有岗位，进一步摸清权力底数，明晰业务岗位权责，排查廉洁风险，落实防控责任。
         精准聚焦 定期轮岗防控廉洁风险
      围绕每个人的岗位职责、工作年限、可替代性进行了深入调研，对公司高风险岗位进行了个人职责及人员配置核定，从专业技术资格和专业技能两方面进行评估，科学制定轮岗计划。规定在高风险高可替代性岗位连续工作满4年进行轮岗，在高风险中可替代性岗位连续工作满6年进行轮岗，增强工作活力，提高工作效率，促进廉政建设。
          建章立制 着眼长远力求长效
      用制度的方式固化岗位廉洁风险防控成果，制定了《岗位廉洁风险防控管理制度》，从岗位风险等级和可替代性两个维度对公司所有岗位进行排查和评估，提出有针对性的风险描述和覆盖教育机制、制度机制、轮岗机制等操作性强的防控措施，明确了党委、纪委、班子成员及各部门的职责定位，进一步提升了岗位廉洁风险防控工作的科学化、制度化和规范化水平。

本网通讯员： 原 瑜/文 詹 望/图

编 辑：肖平