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陕西彬长小庄矿让培训成为矿井安全生产的核心动能

煤炭资讯网

2021/12/28 17:16:56 经验交流

【本网讯】近年来，陕西彬长小庄矿深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，建立健全培训管理制度，安全培训工作稳打稳扎，实现了安全培训率、持证上岗率、全员考试参考率、通过率、培训建档率100%，为矿井安全发展提供了强劲动能。
在“实”字上下功夫，让安全培训更加规范化。该矿认真贯彻落实《煤矿安全培训规定》等一系列安全培训法律法规，严格执行“一期一档及时归档、一人一档信息更新及时”的工作要求。尤其是突出实用性原则，统筹组织外培与内培工作，对其他从业人员分岗位、分工种进行轮训的基础上，保障“三项岗位人员”全部持证上岗。2021年以来，该矿安全培训中心共举办安全培训班42期，培复训1715人（次），完成了对其他从业人员轮训一遍的既定目标。
在“活”字上下功夫，让专项培训更加专业化。该矿以“锻造一支高技能职工队伍”为培训宗旨，强化专项培训的针对性和指导性。根据各专业需求通过安排矿内技术大拿授课、联系外部专家教师专题培训的模式，多层次、多渠道狠抓专项培训。一年间，完成了新《安全生产法》、防冲击地压知识、矿井智能化建设、防治水管理、隐患排查治理等50余场专项培训，组织电工技能强化培训33期，320余人次。另外，深入开展技术员专项培训和干部上讲台活动，坚持培训教育和实践锻炼相结合，有效提高了管理人员和技术人员的综合素养和技能水平，为安全生产提供了有力保障。
在“深”字上下功夫，让全员考试更加严格化。该矿根据安全生产政策变化以及矿井需求分岗位、分工种“量身定制”考试试题。截止目前，全矿更新试题14470道。同时，严格“落实全员素质提升一个都不能少”的原则，全年参考率、通过率均达到100%。以首次考试满分奖励1000元的正向激励手段，年度内矿井满分人员累计达到1553人，满分率达到98.66%，有效提升了职工安全知识储量，提高了职工安全意识及作业流程熟悉程度，为各岗位按章操作奠定了技术基础。
在“情”字上下功夫，让帮教培训更加系统化。该矿创新安全教育模式和“三违”帮教管理方式方法。在持续开展严重“三违”人员过处罚、通报、教育、培训、反思、联保、帮带“七关”的基础上，重点抓违章人员的思想教育转化。通过开展心理疏导、警示教育、安全回访、理念渗透以及“六必谈、六必访”等走访谈心和亲情帮教活动，达到稳定职工思想情绪，凝聚班组合力的作用，促进了矿井轻伤率、违章次数的逐年下降。
在“细”字上下功夫，让班前培训更加常态化。该矿充分发挥班组长“兵头将尾”的作用，班组建设注重班前培训、班中检查、班后总结。各基层区队将班前会上严肃的“考问”转化为氛围更人性化的“互动式”的问答学习，让职工由听到讲，主动参与其中，潜移默化的掌握安全知识要点。通过一问一答的形式，将每日一题、每月一考、岗位标准作业流程等知识弄懂吃透，把安全培训教育的效果做到最大化。

本网通讯员：崔乃良

编辑：肖平

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