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| 晋能控股煤业集团燕子山矿工会依托“四手联弹”培养复合型人才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/7 23:40:59 党群工作 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿工会为造就一支适应企业可持续发展要求的高素质员工队伍，积极为员工搭建成才平台，鼓励员工学业务、练技能、提素质、争当高技能人才，提高了员工的综合素质，为企业发展提供坚强人才保障。
搭建以“教育培训”为主题的学习平台。该矿坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，变“会议室、工作现场为课堂”，将“矿工变学生”，灵活运用启发式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法，因人施教、因材施教，千方百计为员工学习求知、成长进步创造条件，形成“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考核”培训教育模式。并不断深化岗位培训，逐步实现员工素质由实用型向技术型、创新型转化。 搭建以“导师带徒”为载体的帮带平台。该矿组织开展“师带徒”活动，拓宽高技能人才培养途径，为更多创新人才脱颖而出创造条件。并根据工作实际，规定每名导师至少带1名徒弟。采取单位推荐、专业审核、师徒自愿结合方式，以书面形式签订师徒协议，明确师徒双方职责和义务。为确保活动效果，定期下发考核通报，组织理论知识或技能测试，奖优罚劣，将考核结果作为技师、高级技师聘任和享受岗位津贴重要依据。 搭建以“技术比武”为载体的练兵平台。该矿工会坚持“技能改变命运，比拼造就人才”比赛宗旨，采取自下而上、层层选拔的方式，每季度组织一次技能大赛活动，并择优选拔参加省委、煤业集团举办的专业技术比武大赛，让员工在各类技能大赛活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力，促进全员综合素质的大幅度提升。 搭建以“安全诚信”为主题的班组建设平台。该矿以打造精细化班组管理为着力点，积极开展学习、创新、安全、效益四位一体的“六好”班组创建和“文明”星级班组评选活动，班组安全管理逐步由“管理安全”转向“本质安全”。积极推行班组长直选、公开招聘、竞争上岗和动态管理，激发班组活力。坚持每年评选表彰安全诚信班组、班组长，推动了班组建设上台阶。
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