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潞安化工集团余吾煤业：多措并举确保处分决定执行到位

煤炭资讯网

2021/12/7 23:55:50 党群工作

【本网讯】纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，巩固反腐败斗争成果具有十分重要的意义。今年以来，潞安化工集团余吾煤业公司纪委从处分决定的给予、宣布、监督、回访4个环节，确保党纪政务处分决定执行到位，维护处分决定的权威性和严肃性。
给予处分到位。在公司纪委审查工作结束后，将审查报告报送集团纪委案件审理室，经审核同意后，第一时间提请公司党委会研究，按照被审查调查人违纪违法的不同性质情况，形成党纪或政务（纪）处分决定文件。
告知反馈到位。在作出处分决定后，公司纪委及时将党纪政务处分决定宣布时间、范围、期限及受处分人员的职级、工资、年度考核、奖惩等需要执行的内容告知分管系统领导、受处分人所在单位及党支部、组织人事部门等。同时按宣布处分决定程序，及时召开处分决定宣布会，向受处分人员所在党支部和单位及其本人宣布，要求分管系统领导参加，以及向受处分人告知其享受的权利，询问其对处分决定的意见，并做好记录。需要办理职务、级别、工资、工作等相应变更手续的，督促有关部门及时办理，并要求其在规定时间内将全部执行情况及时反馈到纪委。
监督检查到位。在处分决定作出后，案件审理工作人员负责录入处分人员相关信息及落实单位，建立处分决定执行台账，实行动态管理。在处分期内，公司纪委不定期对全公司党纪政务处分决定执行情况进行“五查五看”落实，维护党纪政纪权威性。一查组织人事档案，看处分相关材料是否及时归档；二查干部任免审批表，看受处分干部的职务是否按规定变动，有无在处分决定影响期内提拔使用的问题；三查工资薪酬发放，看是否存在未及时调整被处分人工资待遇、工资奖金；四查评先选优，看是否存在受处分人员在处分期内授予荣誉奖励；五查干部年度考核审批情况，看年度考核是否按规定确定等次。同时，及时解决在处分决定执行中遇到的困难和督促整改存在的问题。
回访教育到位。回访教育是做人的工作，既要注重教育警示，又要给予关怀激励。公司纪委对全部受处分人采取本人回访、单位回访、家庭回访等方式，及时了解受处分人的思想动态、现实表现和工作实绩，帮助其不断提升思想认识，确保对受处分人思想教育到位。对于受到处分后思想转变仍有困难、对处分接受程度不足的，突出引导转化，动之以情、晓之以理，使回访对象深刻感悟组织的良苦用心，从而转化思想、转变态度，相信组织、依靠组织。同时，突出切实帮助、排忧解难的宗旨，既以党纪国法教育人，又以真诚关心温暖人，认真听取受处分人员合理诉求，解决工作生活中实际困难，保障受处分人员合理待遇。
同时抓好纪律处分的“延伸工程”，该公司纪委制定了纪律处分决定执行“回头看”制度，每年开展一次拉网式排查，用“回马枪”让潜在问题见底。今年，对党的十八大以来办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展拉网式检查，对发现的问题当场指出并限期整改落实。坚持在重点发案单位党支部扩大会议上宣布处分决定，抓实警示教育，达到“处分一个人，红脸出汗一群人”的效果，将处分决定从“一张纸”变成一堂生动的党性“教育课”。抓好受处分人员帮带，帮助其正确看待党组织的处分结果，克服其消极心态，引导党员群众公正地对待受处分人员。对受党纪政纪处分的人员，按照有关规定和政策恰当安排使用；对党纪政纪处分影响期间，考虑其错误性质和情节、知错改错表现，合理安排工作岗位；对思想转变好，综合素质高、工作业绩突出的人员，积极向组织推荐使用，让他们感受到未受歧视，激发其工作激情。
习近平总书记指出，“党纪就是红线，处分就是惩戒。”党的十八大以来，正风反腐成绩喜人，一条很重要的经验，就是让纪律高压线通上了电。当纪律不再是摆设，而且执行越来越严，坏习气自然受到打压，正能量就得以释放。余吾煤业公司纪委始终坚持制度的生命在于执行，纪律的生命更在于执行，确保处分执行到位，不折不扣践行这一理念，取得了良好的政治、社会和纪法效果。

本网通讯员：赵剑

编辑：肖平

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