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中煤新集公司：织密疫情防控网抢抓招聘好时机

煤炭资讯网

2021/2/1 20:10:21 矿建勘探

     【本网讯】为奋力完成2021年度招聘工作目标，保障关键岗位人才接续，近日来，中煤新集公司严格落实疫情防控最新要求，抢抓节前有利时机，全力以赴开展线上线下招聘工作，收到了良好的成效，技能人才招聘工作取得开门红。
      加强疫情防控不放松。依据国家、省市及公司疫情防控工作要求，编制《2021年新集公司招聘期间新冠肺炎疫情防控工作指导手册》，从报名登记、入职体检、面试组织、入企报到等招聘全流程进行严密把控，在科学佩戴口罩、测体温、查验“健康码”的基础上，要求应聘人员签订疫情防控承诺书，并核查“通信大数据行程卡”，对省外及异地返淮人员要求提供核酸检测报告，确保招聘工作安全。
      招聘信息宣传全覆盖。利用公司OA网、微信公众号等内部媒介，安徽公共招聘网、煤炭招聘网等社会媒介，全面宣传公司企业文化、发展前景、薪酬福利待遇及招聘信息，发动公司内部职工利用班前班后会及安全例会进行宣传，有效利用新应聘人员群体进行精准宣传，通过转发朋友圈形成裂变式宣传，以点带面，形成了招聘宣传全覆盖，讲好新集故事、传递新集好声音，有力地促进招聘工作开展。
      统筹区域布局效果好。广泛收集省内及周边煤企信息，深入河南、山东等地进行实地调研，紧紧抓住河南部分煤矿效益不佳拖欠职工工资，山东部分煤矿整合等有利时机，统筹在永城、邹城、淮北和宿州设立4个驻外招聘点，渗透宣传公司招聘政策，逐步打开招聘局面，通过近期招聘情况来看，驻外招聘点的支点作用十分明显，贡献了近60%的应聘人员。
      开辟线上招聘新通道。充分利用现代信息技术，依托互联网，开展线上云端招聘，自主制作H5专业招聘网页，定期更新招聘信息，积极对接年轻一代的个性特征，吸引现代青年通过网络渠道进行报名登记。春节期间将根据疫情发展情况，适时启动网络面试，尽量降低疫情防控带来的影响。据统计，通过网络报名应聘的信息多达300余条，其中有效信息80余条。
      优化招聘流程效率高。对招聘流程进行优化调整，将入职体检和面试集中到当天，与公司医院协调配合，对熟练工开辟绿色通道，及时安排体检；针对河南、山东等省外应聘人员较多的情况，公司选派面试官驱车远赴当地进行面试，并选取二甲以上医院进行体检，最大程度地为应聘人员提供便利，大大降低了应聘人员的就业成本；在人员配置时，综合考虑应聘人员原岗位工种及户籍地，就近对口安排，受到应聘人员的一致称赞。
       截止目前，已体检、面试合格200余人，熟练工占比高达85%以上，其中不乏中级工、高级工和班组长，整体质量较高，为全年招聘任务的完成打下了坚实的基础。

本网通讯员：杜晓东

编辑：肖平

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