【本网讯】深入基层进行形势任务宣讲、悬挂宣传条幅、设置专项牌板、开展助战服务活动、设立技术专项套餐……近日，开滦集团钱家营矿业公司工会推出“助战套餐”，引导广大员工争做排头兵、勇做领路人，全力打好收官战，努力为公司高质量发展作出贡献。

       开展“我要安全 我会安全 我能安全”宣传教育活动，通过对身边人、身边事的宣讲，把重点放在事故造成的后果以及对家庭的影响上，让员工切身体会到安全生产的重要性，从根源上让职工强化了安全思想认识。组织员工们共同学习历年来安全事故案例，在吸取事故教训的基础上，对照事故案例发生的直接、间接和深层次原因及时纠正、剖析、自身存在的不规范操作行为，提高了员工的安全意识和危害辨识能力。围绕如何“我要安全 我会安全 我能安全”活动，层层展开大讨论，使职工知形势、懂矿情，群策群力，从安全工作点滴入手，营造安全就是效益的共识，让员工们把安全生产工作入心入脑，政治从心里想着安全。

      围绕原煤生产以及主运、主提升等环节，钱矿公司工会加推“竞赛餐”，在原煤生产单位及紧密关联单位开展“保安全促生产比进尺、保质量促效益比效果、保供应促发展比贡献”主题竞赛，调动员工生产积极性。深入重点单位助战慰问，针对个别生产单位因工作面地质条件变化，造成生产被动的实际，先后深入综掘一线单位的六、两、十，三个点班班前会，组织开展助战服务活动，真正做到助战到现场、服务进一线、最大限度激发员工士气，增强员工战胜困难的勇气和信心，激发员工生产热情，真正把活动送到一线、送到员工心坎上，让每一名员工都时时刻刻注意安全、时时刻刻想着安全，营造安全生产齐抓共管的浓厚氛围。

      聚焦担当奉献精神，钱矿公司工会烹制“故事餐”，组织故事宣讲员利用道德讲堂活动、安全主题活动、班前班后会等时机，深入车间、班组，讲述劳模勇于创新、敢为人先、甘于奉献、履职尽责的先进事迹，确保员工学有榜样、赶有方向。邀请劳模进讲堂、开直播、讲体会，扩大劳模精神传播力和影响力，邀请基层单位员工家属走进区科安全活动现场，开展安全宣讲，员工家属以“安全”作为宣讲内容的主题，声情并茂的讲述了自己爱人在工作中，因为自己不注意胳膊受伤的亲身经历，讲述了自己爱人受伤及自己当时惊慌失措的感受，情景仿佛历历在目，让现场职工深受触动。以家庭的“责任”，唤起在场每一名员工的认同感，让每个员工明白了自己是家庭的顶梁柱，自身的安全是对妻儿老小的一份责任，对家庭负责，就必须保障自身工作安全，也只有健康安全家庭才会平安幸福。进一步营造的浓厚的安全生产氛围，助力企业安全工作稳定发展。

      让员工享用“技术餐”。钱矿公司工会开展“技能大师工作室建设在基层”活动，延伸技能大师工作室的工作触角；推行“工作室+车间”延伸创建模式、“井上+井下”一体化创建模式、“1主+N辅”叠加创建模式和智能化矿井建设“培训+实验”综合创建模式，发挥技能大师的传帮带作用，充分调动员工的技术创新和降本增效积极性。做实技能大师进区科、技术状元进班组、技术能手进岗位和送技术、送经验、送服务、送思想为内容的“三进四送”工作，同时依托局域网平台，积极推动“公司信息网络自助式教学平台”建设工作，实现了学习网络化，培训移动化，为员工的素质提升拓展了渠道，在职工中掀起了学技术光荣、学技术自豪、学技术有前途、学技术有收获的浓厚氛围。

       围绕保安提质降耗以及智能化矿井建设等工作中的重点、难点问题，钱矿公司工会推出“攻关餐”，开展“人人有项目、个个有亮点”课题立项攻关活动，解决损耗管理、风险防范、经营提质、管理创效等方面的难题。同时，他们开展“找问题、除隐患、降事故、保安全、提效率”主题合理化建议征集活动，引导员工为企业高质量发展贡献才智。开展小革小改和课题攻关活动，定期组织技术人才围绕推进公司安全保障、提质保量、降本增效、创新发展方面等进行研究讨论，广泛征求安全意见建议，共完成各类安全生产技术革新项目465项，其中取得国家专利项目8项，职工发明创造项目4项，推广先进操作法项目19项，为推动公司高质量发展提供了有利条件。