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| 淮北双龙公司《管理干部走访手册》使思想政治工作有的放矢 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/2/19 13:27:24 厂商在线 | ||
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【本网讯】安徽淮北双龙公司坚持科学发展，注重以人为本，把思想政治工作的落脚点放在基层单位，进一步将“一岗两责”贯穿于各项工作全过程，制订管理干部家访相关规定，认真开展“月进一家门•情暖职工心”活动，创新设计印制了《双龙公司管理干部走访手册》，将家访情况及时记录下来。以安全稳定促和谐，通过做实做细思想政治工作来凝心聚力，真正把思想政治工作做到职工的心坎里。这也是该公司转变干部工作作风，强化思想政治工作所采取的一项有力举措。
作为重组企业，做好职工思想政治工作一直是该公司的重头工作。为切实加强思想政治工作，准确把握职工思想动态，从2008年以来，双龙公司扎实开展了“月进一家门•情暖职工心”家访活动，坚持把思想政治工作的落脚点放在基层单位，制订管理干部家访相关规定，按照副科级以上管理干部每月至少要走访一家职工，每年要走访十户职工家庭的要求，把此项工作摆上重要位置，以此作为密切联系职工群众的桥梁，深入群众，准确把握职工的思想脉搏，及时发现问题，解决问题，理顺情绪，化解矛盾，稳定了职工队伍，增强了职工的凝聚力和向心力。采取多种形式，坚持把家访活动形成规范化、制度化、全面化，逐步使家访覆盖到全矿区每个家庭。 近几年来，双龙公司党委在每年年初就把《管理干部走访手册》记录本发放到每位副科以上管理干部手中，人手一册。各单位科级干部都能够按规定坚持每月至少走访一户职工家庭，并认真填写走访记录；能够在走访前要全面了解走访对象的状况，明确走访原因和需要解决的问题，真正做到有的放矢。双龙公司党委把此项工作作为转变干部工作作风，强化思想政治工作所采取的一项有力举措。 为认真开展好“月进一家门•情暖职工心”走访活动，双龙公司在专门印制的《管理干部走访手册》上，标注有联系人备忘录，要求写清联系人的姓名、家庭住址、联系电话、年龄、个人特点等，走访时，要填写走访对象、时间、地点、原因、解决问题、反馈信息，以及随访人员等。同时，在《手册》的后面印有“五清楚、六必访、七必谈”内容（ “五清楚”：职工家庭状况清楚；脾气性格、特长爱好清楚；工作表现清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚；“六必访”：婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访；“七必谈”：职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈）及安全隐患的“十一种人”，要求每一名副科以上干部应对分管范围内的职工做到“五清楚、六必访、七必谈”，与特困职工和安全隐患人结成帮扶对子，切实把这项工作真落到实处，收到实效。有的职工因为家务事影响了工作，通过单位领导家访做工作，家庭矛盾迎刃而解；有的职工迷上网络不好好上班，通过单位领导劝勉，改邪归正，成为生产中的骨干；还有的职工子女上学经济困难影响工作情绪，单位领导及时伸出援助之手，解决了这部分职工的燃眉之急，从而提高了他们的工作热情。 为推动活动开展，保证活动效果，该公司还将此项活动纳入半年、年度党支部目标管理考核内容，并作为干部考核内容之一。在此项活动的基础上，还开展了年度“金靴奖”“银靴奖”评选活动，从而切实把思想政治工作真正做到实处，见到实效。 一年来，基层百名管理干部走访职工上百名，切实为职工解决了生产、工作、家庭生活中的困难和问题，真正为职工办好事、实事，受到职工的好评。
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