该公司精心安排部署，通过QQ、微信工作群等载体，向全体干部职工推送《企业文化手册》五大体系内容，利用电子屏、宣传栏等载体全方位、多角度对企业精神、企业理念、企业VIS视觉识别系统等内容进行深入宣传。同时结合实际，要求各所属企业通过“三会一课”、周二理论学习日、班前班后会等方式开展学习，推动《企业文化手册》的学习进车间、进区队、进班组。
      为了使全体干部职工深刻理解企业文化内容的内涵及意义，提高对企业文化建设的认知程度，公司党委指派党委工作部有关人员深入基层对企业文化“5+2”核心内容、“五个一”融合理念进行讲解，引导广大干部员工加深对企业发展战略、企业愿景和核心价值观的理解，进一步深化干部员工对企业文化的认同，更好的将企业文化融入到具体工作中，切实做到学以致用，知行合一，进而激发出全体干部员工爱企敬业、勇于创新和锐意进取的强大活力。
       与此同时，该公司严格对照《晋能控股集团企业文化手册》核心内容及要求，与本单位的企业文化建设工作深度融合，进一步拓展和创实业发展公司各项分项文化建设，把企业文化建设责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，凝聚发展智慧，汇聚发展力量，切实将企业核心文化内化于心、固化于制、外化于行，促进员工立足本职岗位、主动作为，为企业高质量发展作出积极贡献，让企业文化成为推动企业高质量发展的强大“引擎”。

本网通讯员：赵 瑀

编 辑：肖平